tag:blogger.com,1999:blog-89483627107542944572024-03-18T05:00:38.195-07:00Asesoría multidisciplinar de empresasNovedades y noticias del mundo de la empresa para los clientes de Proasa SevillaPROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.comBlogger269125tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-57054812848574875072024-02-12T08:59:00.000-08:002024-02-14T07:57:10.464-08:00COTIZACIÓN DE LOS BECARIOS EN PRÁCTICAS A PARTIR DE 2024 (DESDE EL 1 DE ENERO DE 2024)<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El 1 de enero de
2024 marca un cambio significativo en la cotización a la Seguridad Social para
estudiantes que realizan prácticas formativas o prácticas académicas externas
incluidas en programas de formación en España.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #444444; font-family: arial;">Estos cambios son el resultado
del </span><span class="MsoHyperlink" style="background-color: transparent; font-family: arial;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967" target="_blank">Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo</a></span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #444444; font-family: arial;">, que
inicialmente estaba programado para entrar en vigor el 1 de octubre de 2023,
pero finalmente se aplazó hasta el 1 de enero de 2024. En este artículo,
exploraremos los detalles clave de esta nueva normativa y cómo afectará a los
estudiantes y las empresas.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Así pues, a
partir del 1 de enero de 2024, <u><b>los estudiantes que realizan prácticas
formativas sean o no remuneradas</b></u><b>, empezarán a cotizar a la Seguridad Social en
España. </b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">Esto significa que tanto los alumnos que participan en
programas de formación como las empresas que los acojan estarán sujetos a una
nueva regulación. Hasta ahora solo existía la obligación de dar de alta a los
alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas</span><span style="background: white; color: #212529;">. </span><span style="background: white; color: #444444;">Se trata por tanto de una extensión de derechos que beneficia
a los más jóvenes que, de este modo, podrán comenzar una carrera de cotización
que les permitirá generar derechos a futuro, puesto que supondrá el
reconocimiento de este tiempo como cotizado a efectos de la futura pensión.</span><span style="color: #4a4a4a; letter-spacing: 0.05pt;"> </span><span style="background: white; color: #444444;">Desde el pasado 15 de diciembre está disponible la
posibilidad de mecanizar las altas y las bajas de los estudiantes en prácticas
que no estén remuneradas: (CCC con TRL 993- PRACTICAS NO RETRIBUIDAS- </span><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;"><a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/db1f250b-18fd-4bc4-87d7-e9f9057ea925/BNR+09-2023.pdf?MOD=AJPERES">Boletín
Noticias Red 9/2023</a></span></span><span style="background: white; color: #444444;">).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estos jóvenes
estarán, además, más protegidos durante el desempeño de sus prácticas, por
ejemplo, en caso de accidente.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">La nueva normativa se aplicará a los alumnos que realicen</span><span style="color: #444444;"> <b>tanto prácticas formativas como académicas
incluidas en programas de formación</b></span><span style="background: white; color: #444444;">. Es decir,
prácticas realizadas por alumnos universitarios de grado, máster y doctorado
(también las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad) y
las realizadas por alumnos de formación profesional.</span><span style="color: #4a4a4a; letter-spacing: 0.05pt;"> </span><span style="background: white; color: #444444;">De esta manera, las personas trabajadoras en prácticas
quedarán comprendidas como “asimiladas” a trabajadores por cuenta ajena en el
Régimen General de la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A continuación recogemos las notas más
relevantes sobre esta nueva normativa que consideramos de especial interés:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="color: #666565;"><b><u>* Nueva
Disposición Adicional 52ª en la LGSS.</u></b></span><span style="color: #666565;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">Se introduce una
</span><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white; text-decoration: none;"><a href="https://www.vademecumlegal.es/legislacion/da-52-tr-ley-general-seguridad-social-lgss"><span style="text-decoration: none; text-underline: none;">nueva Disposición Adicional
52ª en la Ley General de la Seguridad Social</span></a></span></span><span style="background: white; color: #444444;"> (LGSS), que regula los términos de inclusión en el sistema
de Seguridad Social de estudiantes que realizan prácticas formativas o
prácticas académicas externas incluidas en programas de formación. Una
característica destacada es que la cotización de estos estudiantes en formación
estará bonificada al 95%, lo que aliviará la carga financiera tanto para
los estudiantes como para las empresas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Protección
Social para Estudiantes en Prácticas.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los estudiantes
en prácticas tendrán acceso a la protección social correspondiente al régimen
de Seguridad Social aplicable, con algunas exclusiones importantes:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><ol><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No tendrán
derecho a la protección de desempleo.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No estarán
cubiertos por el Fondo de Garantía Salarial.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No cotizarán ni
recibirán prestaciones relacionadas con la formación profesional.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No cotizan al
MEI.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En el supuesto
de las prácticas no remuneradas se excluirá también la protección por la
prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las prestaciones
económicas por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural, se abonarán por la entidad gestora o, en
su caso, por la mutua colaboradora, mediante pago directo de la misma.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las prestaciones
que correspondan por la situación de incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes o profesionales se abonarán en todo caso mediante pago
delegado.</span></span></li></ol><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Sujeto
obligado al cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: .75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 0.75pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; margin-left: .75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 0.75pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En el caso
de <b>PRÁCTICAS FORMATIVAS REMUNERADAS</b>, corresponde a la entidad u organismo
que financie el programa formativo. En caso de estar cofinanciado, la entidad
responsable es aquella que otorgue la contraprestación económica. Esta
cotización se efectuará con base en las reglas de cotización de los contratos
formativos en alternancia. Su base de cotización será la base mínima vigente
respecto del grupo de cotización 7.</span></span></li></ul><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">Para las <b>PRÁCTICAS
FORMATIVAS NO REMUNERADAS</b>, corresponde a la empresa, institución o entidad en
la que se desarrollan las prácticas, salvo que cuenten con algún convenio o
acuerdo en el que se establezca que corresponden al centro de formación
responsable de la oferta formativa. Esta cotización consistirá en una cuota
empresarial por cada día de prácticas formativas por contingencias comunes y
por contingencias profesionales (con exclusión de la cobertura de la
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes). A efectos de
prestaciones, cada día de prácticas se computará como 1,61 días cotizados, sin
que pueda sobrepasarse el número de días del mes correspondiente. Las
fracciones que puedan resultar de estos cálculos, se computarán como día
completo.</span></span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Tramitación de altas y bajas ante la TGSS.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las altas y bajas en la Seguridad Social se deberán realizar
de acuerdo con la normativa convencional, salvo excepciones. El alta se debe
realizar al inicio de las prácticas y la baja al finalizarlas. En ambos casos
se tendrán 10 días naturales para comunicarlo a la Tesorería General de la
Seguridad Social. Los días que se tomarán en cuenta para la cotización y su
acción protectora, serán únicamente aquellos días en que se realicen prácticas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En la comunicación se deberán indicar las siguientes fechas:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Altas y bajas presentadas en el plazo de 10 días desde el
inicio o finalización de las prácticas: adoptarán como fecha de efectos el
valor de la fecha real del alta o de la baja, respectivamente.</span></span></li></ul><ul><li style="text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Altas y bajas presentadas en un plazo superior a los 10 días
desde el inicio o finalización de las prácticas: adoptarán inicialmente como
fecha de efectos la de la fecha de presentación del alta o de la baja,
respectivamente. No obstante, antes del 31 de marzo de 2024, la fecha de
efectos se modificará automáticamente consignándose la fecha real del alta o de
la baja, respectivamente.</span></span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="color: #666565;"><b><u>* Cotización, plazos de ingreso de las cuotas y otras comunicaciones a la
TGSS.</u></b></span><span style="background: white; color: #444444;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>A- Prácticas formativas remuneradas:</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">En cuanto a las reglas de cotización (la cual
es mensual), se aplican las fijadas para el </span><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;"><a href="https://www.grupo2000.es/contratos-de-formacion/cotizacion-del-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje-durante-2020/">contrato
de formación en alternancia</a></span></span><span style="background: white; color: #444444;">, aplicando a la
cuota de contingencias comunes una reducción del 95% y quedando excluida la
cotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>B- Prácticas formativas NO remuneradas:</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En estos casos la cotización consistirá en una cuota
empresarial por cada día de prácticas formativas por contingencias comunes y
por contingencias profesionales que se establecerán en la LPGE de cada
ejercicio. A partir del 1 de enero de 2024 la cotización en el supuesto de
prácticas formativas no remuneradas va a consistir en una cuota empresarial por
cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29
euros por contingencias profesionales.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-o-</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En lo que respecta al <b><u>plazo reglamentario de ingreso de las
cuotas</u></b>, las correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo será el <b>mes
de abril</b>; el de las cuotas correspondientes a los meses de abril, mayo y junio,
será el <b>mes de julio</b>; el de las cuotas correspondientes a los meses de julio,
agosto y septiembre, será el <b>mes de octubre</b>; el de las cuotas correspondientes
a los meses de octubre, noviembre y diciembre, será el <b>mes de enero</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Además, el sujeto obligado al ingreso de las
cuotas, deberá comunicar a la TGSS el número de días en que el alumno haya realizado
prácticas no remuneradas durante los 3 meses anteriores al plazo de ingreso de
las mismas y en su caso, informar expresamente si en un determinado mes no ha
realizado práctica alguna, así como los días previstos de realización de
prácticas en caso de que se encuentre en situación de incapacidad temporal
derivada de contingencias profesionales, nacimiento y cuidado de menor o riesgo
durante el embarazo o la lactancia natural.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">En caso de que el sujeto obligado no comunicase
dentro de plazo los datos necesarios para la determinación de la cuota a
ingresar el importe de la deuda del periodo al que se refiera será el resultado
de multiplicar la cuota empresarial diario por el número de días en alta (</span><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;"><a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/db1f250b-18fd-4bc4-87d7-e9f9057ea925/BNR+09-2023.pdf?MOD=AJPERES">Boletín
noticias Red 9/2023</a></span></span><span style="background: white; color: #444444;">).</span><b><u><span style="color: #666565;"><o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Planes de
Inspección para Prevenir Fraudes.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para evitar el abuso o fraude en la
implementación de estas nuevas regulaciones, se establecerán planes específicos
por parte de la Inspección de Trabajo de modo que se llevarán a cabo planes
específicos para la erradicación del fraude a la Seguridad Social asociado a
las prácticas formativas que encubren puestos de trabajo.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: top;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Derogación de la Normativa Anterior.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta nueva
normativa derogará la Disposición Adicional 5ª del Real Decreto-ley 28/2018,
que anteriormente regulaba la cotización de los becarios en la Seguridad
Social.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Resumen de las
Novedades.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><ul><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cotización a la
Seguridad Social para estudiantes en prácticas a partir de 1 de enero de 2024.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Introducción de
la Disposición Adicional 52ª en la LGSS.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Bonificación del
95% en la cotización de estudiantes en formación.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Protección
social con exclusiones específicas.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cotización y
comunicaciones a la TGSS en plazos reglamentarios.</span></span></li><li><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Planes de
inspección para evitar el fraude.</span></span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: #444444;">Derogación de la
anterior normativa.</span></span></li></ul><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #666565;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>* Conclusión.</u></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;">La entrada en
vigor de estas nuevas regulaciones a 1 de enero de 2024 marca un hito en la
cotización a la Seguridad Social de los estudiantes en prácticas en España.
Tanto los estudiantes como las empresas deben familiarizarse con estas
normativas para asegurarse de cumplir con las obligaciones legales y garantizar
una transición sin problemas hacia esta nueva etapa en la protección social de
los alumnos en formación.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967" target="_blank">Real Decreto-ley2/2023, de 16 de marzo</a></span></span><span style="background: white; color: #444444;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/db1f250b-18fd-4bc4-87d7-e9f9057ea925/BNR+09-2023.pdf?MOD=AJPERES" target="_blank">Boletín noticias Red 9/2023</a><o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span class="MsoHyperlink"><span style="background: white;"><o:p><span style="text-decoration: none;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #444444;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Noticia
relacionada:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/12/cotizacion-la-seguridad-social-en-2024.html" target="_blank">COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2024 (INCLUYE: COTIZACIÓN POR LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS O PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN)</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;">Más Información:</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://revista.seg-social.es/-/guia-preguntas-respuestas-cotizacion-becarios" target="_blank">La Revista de la Seguridad Social</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white;"><span style="color: #444444; font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-27310529342313589042024-02-09T03:53:00.000-08:002024-02-12T03:59:39.619-08:00COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL 2024<p style="text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Bases y
topes mínimos de cotización a partir del 01/01/2024<a name="F2"></a>.</span></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F3"></a><span color="windowtext">Calculada la base
de cotización, en la forma establecida sin modificaciones respecto al año
anterior, de acuerdo con la remuneración satisfecha dentro del ejercicio
económico del año, se ha de ajustar <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">a partir del 01/01/2024 </span>a los <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">mínimos</span> y <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">máximos</span> siguientes:<a name="F4"></a><o:p></o:p></span></span></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-insideh-themecolor: background1; mso-border-insideh-themeshade: 166; mso-border-insideh: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-insidev-themecolor: background1; mso-border-insidev-themeshade: 166; mso-border-insidev: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CONTINGENCIAS COMUNES / Grupo de
cotización<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Categorías profesionales / Mensual<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">B. Mínima €/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">B. Máxima €/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección
no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.759,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.459,20<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Jefes Administrativos y de taller<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.269,30<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Ayudantes no titulados<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Oficiales administrativos<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Subalternos<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Auxiliares administrativos<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Categorías profesionales / Diaria<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">€/día<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">€/día<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">8<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Oficiales de 1.ª y 2.ª<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">42,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">157,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">9<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Oficiales 3.ª y especialistas<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">42,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">157,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">10<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Peones<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">42,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">157,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">11<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea
su categoría profesional<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">42,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">157,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" width="142">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y OTRAS<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" width="255">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tope mínimo €/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: rgb(242, 242, 242); border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tope máximo €/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 106.15pt;" valign="top" width="142">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 191.3pt;" valign="top" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.8pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #333333; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext" style="font-family: arial; font-size: medium;">Se mantiene en los mismos términos la
obligación de cotizar por las percepciones correspondientes
a vacaciones devengadas y no disfrutadas.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white;">
</p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Tipos de
cotización por contingencias comunes, profesionales y otros conceptos de
recaudación conjunta a partir del 01/01/2024.<o:p></o:p></span></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A partir del 01/01/2024 se mantienen
los mismos tipos de cotización por contingencias comunes y otros conceptos de
recaudación conjunta, salvo para los contratos de corta duración. Por las
contingencias profesionales se aplican los tipos de la tarifa de primas
vigentes.<o:p></o:p></span></span></p><p></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-insideh-themecolor: background1; mso-border-insideh-themeshade: 166; mso-border-insideh: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-insidev-themecolor: background1; mso-border-insidev-themeshade: 166; mso-border-insidev: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr>
<td style="background: #F2F2F2; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tipos de cotización 2024<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: #F2F2F2; border-left: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">% Empresa<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: #F2F2F2; border-left: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">% Trabajador<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: #F2F2F2; border-left: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">% Total<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Contingencias comunes<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">23,60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">28,30<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Desempleo *<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">5,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1,55<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">7,05<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Fondo de Garantía Salarial<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,20<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">-<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,20<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Formación Profesional<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">TOTAL<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">29,90<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">6,35<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">36,25<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Horas extraordinarias / fuerza mayor<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">12,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">14,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">- Horas extraordinarias / resto<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">23,60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">28,30<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background: #F2F2F2; border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-background-themecolor: background1; mso-background-themeshade: 242; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Contingencias profesionales<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td colspan="3" style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.55pt;" width="311">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Según actividad de la empresa u ocupación, nuevo
listado<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid #A6A6A6 1.0pt; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 191.15pt;" width="255">
<p align="left" class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Mecanismo de equidad intergeneracional**<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 92.1pt;" width="123">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,58<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 78.0pt;" width="104">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,12<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid #A6A6A6 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #A6A6A6 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">0,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="background: white;"></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext">* Tipos por desempleo
aplicables a: contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a
tiempo parcial y fijos discontinuos, y la contratación de duración determinada
en las modalidades de contratos de formación en alternancia, para la formación
y el aprendizaje, formativo para la obtención de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios, de relevo y de interinidad. </span><a name="F87" style="color: windowtext;"></a><span color="windowtext">Así
como contratos, de cualquier modalidad, con trabajadores con discapacidad no
inferior al 33%. También se aplica al contrato de duración determinada, a
tiempo completo o parcial, que se transforme en indefinido a partir
del día de la fecha de la transformación, y al contrato de duración determinada
con un trabajador al que reconozca un grado de discapacidad no inferior al 33%,
a partir de dicho momento. </span><a name="F89" style="color: windowtext;"></a><span color="windowtext">Los mismos tipos son aplicables
a los penados y menores que trabajen en talleres penitenciarios y
centros de internamiento.</span></span></p><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F91"></a><span color="windowtext">Para contratación
determinada, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, por la contingencia
de desempleo los tipos son: 8,30% (6,70% empresario; 1,60% trabajador). <a name="F92"></a>Estos tipos son aplicables a los cargos públicos y
sindicales.<a name="F93"></a><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F94"></a><span color="windowtext">A
los representantes de comercio que presten servicios para varias
empresas les es de aplicación el tipo de cotización por desempleo que
corresponda a cada contratación.<a name="F95"></a><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para la cotización
por contingencias profesionales se aplica la tarifa de primas vigente
(<a href="https://acceso.qmemento.com/seleccionProducto.do?nref=7d64f3c2&producto_inicial=S&anchor=DAD.4"><span color="windowtext" style="text-decoration-line: none;">L 42/2006
disp.adic.4ª</span></a>). <a name="F97"></a>En el caso de empresas que
ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de
aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplica el
tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más
alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el
establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización
adicional por tal concepto. <a name="F98"></a>Ello no es de aplicación a las
empresas que ocupen a trabajadores con un grado importante de discapacidad a
los que se apliquen coeficientes reductores de la edad de jubilación (<a href="https://acceso.qmemento.com/seleccionProducto.do?nref=7d3249ed&producto_inicial=S"><span color="windowtext" style="text-decoration-line: none;">RD 1539/2003</span></a>).<a name="F99"></a><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F100"></a><span color="windowtext">** Esta cotización
adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional
intenta garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de
refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de
pensiones, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta
en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar
para la cobertura de la pensión de jubilación, aunque no estén previstas de
modo expreso en la orden de cotización.<a name="F101"></a><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Cotización
durante la situación de pluriempleo.<o:p></o:p></span></span></u></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La forma de cotizar durante la
situación de pluriempleo no se modifica, dependiendo del tope máximo de
cotización a distribuir, por lo que a partir del 01/01/2024 es de: 4.720,50
€/mes, tanto para las contingencias comunes como para las profesionales. Igualmente
se ha de distribuir el tope mínimo y la base mínima que corresponda.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Cotización de salarios retroactivos.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No se modifica la regulación de la
forma de cotizar por salarios abonados con carácter retroactivo, debiendo
efectuarse mediante la liquidación complementaria, con las bases, topes, tipos
y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De igual forma se liquidan las
gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada por las
diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, y se
incrementan, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de
ingresar durante el ejercicio económico del año 2024.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOE: <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-1691#:~:text=A%2D2024%2D1691-,Orden%20PJC%2F51%2F2024%2C%20de%2029%20de%20enero%2C,ejercicio%202024.Ver%20texto%20consolidado" target="_blank">Orden Ministerial PJC/51/2024</a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>- <a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537#36538" target="_blank">Seguridad Social</a>.</span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"></p><p class="MsoNormal" style="background: white;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></p><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-28355596437270231762024-02-07T23:17:00.000-08:002024-02-20T02:37:20.299-08:00COTIZACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <u><span color="windowtext">- Bases de
cotización.</span></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F3"></a><span color="windowtext">Desde el 01/01/2024,
con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por
cuenta propia o autónomos, la <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">base
máxima</span> de cotización es de 4.720,50 €/mensuales.<a name="F4"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F5"></a><span color="windowtext">Durante el año
2024, la <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">tabla general y la tabla
reducida y las bases máximas y mínimas</span> aplicables a los diferentes
tramos de rendimientos netos son las siguientes:<a name="F6"></a><o:p></o:p></span></span></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-insideh-themecolor: background1; mso-border-insideh-themeshade: 166; mso-border-insideh: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-insidev-themecolor: background1; mso-border-insidev-themeshade: 166; mso-border-insidev: .5pt solid #A6A6A6; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr>
<td style="border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 84.9pt;" width="113">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">RETA 2024<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td colspan="2" style="border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 205.45pt;" width="274">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramos rendimientos netos - €/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Base mínima<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">€/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Base máxima<o:p></o:p></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">€/mes<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3" style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 84.9pt;" width="113">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tabla reducida<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">< = 670<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">735,29<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">816,98<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 2<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 670 y < = 900<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">816,99<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">900,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 3<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 900 y < = 1.166,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">872,55<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.166,70<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="12" style="border-top: none; border: 1pt solid rgb(166, 166, 166); mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 84.9pt;" width="113">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tabla general<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 1.166,70 y < = 1.300<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">950,98<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.300,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 2<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 1.300 y < = 1.500<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">960,78<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.500,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 3<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 1.500 y < = 1.700<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">960.78<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.700,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 4<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 1.700 y < = 1.850<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.045,75<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.850,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 1.850 y < = 2.030<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.062,09<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.030,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 6<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 2.030 y < = 2.330<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.078,43<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.330,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 7<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 2.330 y < = 2.760<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.111,11<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">2.760,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 8<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 2.760 y < = 3.190<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.176,47<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.190,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 9<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 3.190 y < = 3.620<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.241,83<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">3.620,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 10<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 3.620 y < = 4.050<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.307,19<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.050,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 11<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 4.050 y < = 6.000<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.454,25<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.7pt;" width="85">
<p align="left" class="MsoNormal"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tramo 12<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 5cm;" width="189">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">> 6.000<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 70.9pt;" width="95">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">1.732,03<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(166, 166, 166); border-top: none; mso-border-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-bottom-themecolor: background1; mso-border-bottom-themeshade: 166; mso-border-left-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-left-themecolor: background1; mso-border-left-themeshade: 166; mso-border-right-themecolor: background1; mso-border-right-themeshade: 166; mso-border-themecolor: background1; mso-border-themeshade: 166; mso-border-top-alt: solid #A6A6A6 .5pt; mso-border-top-themecolor: background1; mso-border-top-themeshade: 166; padding: 0cm 5.4pt; width: 63.45pt;" width="85">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">4.720,50<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table><p class="MsoNormal" style="background: white;"></p><p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La base de cotización de los
trabajadores que a 31/12/2023 hubiesen solicitado un cambio de
su base de cotización con efectos desde el 01/01/2024 es la solicitada,
siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las tablas anteriores y
cumpla lo establecido en el RDL 13/2022.<a name="F144"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los familiares<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del trabajador autónomo incluidos en el RETA
(LGSS art.305.2.k), los administradores/socios<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de sociedades de capital encuadrados en el RETA y los socios trabajadores
de las sociedades laborales (LGSS art.305.2.b y e) así como los trabajadores
autónomos que no hayan presentado la declaración del IRPF<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o que, habiéndola presentado, no hayan
declarado ingresos a efectos de la determinación de los rendimientos netos
cuando resulte de aplicación el régimen de estimación directa (LGSS art.308.1.c
regla 5ª) no pueden elegir una base de cotización mensual inferior a 1.000,00 €
durante el año 2024 (RDL 13/2022 disp.trans. 7ª).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La aplicación de la base de
cotización de 1.000,00 € se aplica una vez que se acrediten los 90 días a los
que se refiere la regulación legal (LGSS art.308.1).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Opción de bases de cotización.<o:p></o:p></span></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F145"></a><span color="windowtext">Los trabajadores
comprendidos en el RETA y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el
grupo primero de cotización del RETMar que, en fecha 01/01/2024, hubieran
optado por las bases máximas permitidas hasta ese momento, pueden elegir, hasta
el 29/02/2024, cualquier base de cotización de las comprendidas entre aquella
por la que vinieran cotizando y el límite máximo que les sea de
aplicación. <a name="F146"></a>La nueva base elegida surte efectos desde el 01/01/2024.<a name="F147"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los trabajadores autónomos que antes
del 01/01/2023 vinieren cotizando por una base de cotización superior a la que
les correspondería por razón de sus rendimientos, y no hayan modificado su base
durante 2023, pueden mantener<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>durante el
año 2024 dicha base de cotización, o una inferior a esta, aunque sus
rendimientos determinen la aplicación de una base de cotización inferior a
cualquiera de ellas (RDL 13/2022 - disp.trans.6ª).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Tipos de cotización.<o:p></o:p></span></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F148"></a><span color="windowtext">Desde del 1-1-2024,
los tipos de cotización son:<a name="F149"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F150"></a><span color="windowtext">1. <a name="F151"></a>Para las contingencias comunes, el 28,30%. <a name="F152"></a>Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro régimen
de la Seguridad Social y el trabajador autónomo no opte no opte por acogerse
voluntariamente a la cobertura de esta prestación (LGSS art.315), se aplica una
reducción en la cuota que correspondería ingresar de acuerdo con el tipo para
contingencias comunes equivalente a multiplicar el coeficiente reductor del
0,055 por dicha cuota.<a name="F153"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F154"></a><span color="windowtext">2. <a name="F155"></a>Para las contingencias profesionales, el 1,30%, del que el
0,66% corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 a las de
incapacidad permanente y muerte y supervivencia.<a name="F156"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F157"></a><span color="windowtext">Los trabajadores
incluidos en este régimen especial que no tengan cubierta la protección
dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales han de efectuar una cotización adicional equivalente
al 0,10%, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de
las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.<a name="F158"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F159"></a><span color="windowtext">3. <a name="F160"></a>Para el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), se
aplica el tipo del 0,70% sobre la base de cotización por contingencias comunes.<a name="F161"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><u><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Otras cotizaciones por IT.<o:p></o:p></span></span></u></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F162"></a><span color="windowtext">Por otra parte, el
tipo de cotización por IT en los supuestos de trabajadores con 65 o más
años (LGSS art.311) a partir de 01/01/2024:<a name="F163"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F164"></a><span color="windowtext">- es el 1,56% para
los trabajadores por cuenta propia o autónomos y para los trabajadores por
cuenta propia del RETMar;<a name="F165"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F166"></a><span color="windowtext">- y el 3,30% o el
2,80%, según proceda, para los trabajadores por cuenta propia agrarios
incluidos en el sistema especial.<a name="F167"></a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a name="F168"></a><span color="windowtext">Por último, respecto
a la fracción de cuota que deben percibir las mutuas
colaboradoras con la Seguridad Social para financiar la prestación de IT
se fija, desde el 01/01/2024, en el resultado de aplicar el coeficiente del
0,06 sobre la cuota íntegra correspondiente a los trabajadores autónomos por
contingencias comunes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p> </o:p>-
BOE:<span style="color: #808cbc;"> <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-1691" target="_blank">Orden Ministerial PJC/51/2024 art.16.1 al 3, 24.2 y 30.1.b y c y disp.trans.3ª</a>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más
información:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p> </o:p>-
<a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537#REDAutonomos" target="_blank">Seguridad Social</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2024/02/19/autonomos/1708327121_721980.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 12pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 12pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 12pt;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"><o:p> </o:p></span></p><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"></span><p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-69606661100276864482024-02-07T01:56:00.000-08:002024-02-07T08:15:10.986-08:00SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 145/2024,
de 6 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
para 2024.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Con efectos retroactivos, desde el 01/01/2024,
el nuevo SMI se fija en 1.134,00 euros brutos al mes en 14 pagas (15.876,00
euros brutos anuales), lo que equivale a 37,80 euros brutos al día con carácter
general.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La jornada legal quedará fijada en 53,71 euros
en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una
misma empresa no excedan de los 120 días.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para los trabajadores de hogar, la hora
trabajada se pagará a 8,87 euros brutos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estos nuevos montantes representan un
incremento del 5,00% con respecto a las cuantías de 2023.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif">Enlace BOE:</span><span face="Arial, sans-serif"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif"></span><span face="Arial, sans-serif">- <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/07/pdfs/BOE-A-2024-2251.pdf" target="_blank">Real Decreto 145/2024</a>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-2249" target="_blank">Real Decreto 142/2024</a>, de 6 de febrero, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, en materia de retenciones e ingresos a cuenta</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Noticia relacionada:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif">- </span><span class="MsoHyperlink" face="Arial, sans-serif"><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/12/salario-minimo-interprofesional.html" target="_blank">SALARIOMÍNIMO INTERPROFESIONAL PROVISIONAL PARA 2024</a></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Más información: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: arial;">- </span><span class="MsoHyperlink" style="font-family: arial;"><a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2024/120124-subida-salario-minimo-interprofesional.aspx" target="_blank">La Moncloa</a></span><span style="font-family: arial;">.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- <a href="https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/4291" target="_blank">Ministerio de Trabajo</a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- <span class="MsoHyperlink"><a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-gobierno-aprobara-manana-subida-smi-1134-euros-mes-efectos-enero-20240205112230.html" target="_blank">Europa Press</a></span>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-47623619239550429022024-01-25T03:13:00.000-08:002024-02-07T23:46:32.490-08:00COTIZACIÓN DE LAS PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
el 2024, las <u>bases de cotización</u> por contingencias comunes y profesionales son
las contenidas en la siguiente escala:</span></p><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody><tr>
<td style="border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Tramo<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Retribución mes €.<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Base de cotización
mes €<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">1.º<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Hasta 291,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">270,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">2.º
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 291,01 Hasta 451,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">386,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">3.º<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 451,01 Hasta 613,00 <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">532,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">4.º
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 613,01 Hasta 775,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">694,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">5.º
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 775,01 Hasta 939,00 <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">858,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">6.º
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 939,01 Hasta 1.098,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">1.018,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">7.º
<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 1.098,01 Hasta 1.260,00 <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">1.260,00<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 56.45pt;" width="75">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">8.º<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 212.65pt;" width="284">
<p align="left" class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Desde 1.260,01 <o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: 1pt solid windowtext; border-left: none; border-right: 1pt solid windowtext; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 155.6pt;" width="207">
<p align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;">Retribución mensual.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table><p style="text-align: justify;"></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A
efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado/a de hogar,
el importe percibido mensualmente debe ser incrementado con la parte
proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir el
empleado (LGSS art.147.1).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>Tipos
de cotización 2024</u>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1.
El tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización
que corresponda, es el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el
4,70% a cargo del empleado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2.
Para la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, sobre la base de cotización que corresponda, se
aplica el tipo de cotización previsto al efecto en la tarifa de primas (L
42/2006 disp.adic.4ª), siendo lo resultante a cargo del empleador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3.
El tipo de cotización por desempleo es el siguiente:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a)
Contrato de duración indefinida es del 7,05% (5,50% a cargo del empleador y el
1,55% a cargo del empleado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b)
Contrato de duración determinada es del 8,30% (6,70% a cargo del empleador y el
1,60% a cargo del empleado).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4.
El tipo de cotización al FOGASA es el 0,20% a cargo exclusivo del empleador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5.
Para el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se aplicará el tipo del
0,7 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,58 %
va a cargo del empleador y el 0,12 % a cargo del trabajador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>Beneficios
en la cotización del Sistema Especial para Empleados de Hogar</u><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Salvo
que se establezca lo contrario, únicamente podrán obtener reducciones,
bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la
Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, las personas
empleadoras que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus
obligaciones de pago con la Seguridad Social, en la fecha de su concesión. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La
falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de la Seguridad Social y
por conceptos de recaudación conjunta devengadas con posterioridad a la
obtención de los beneficios en la cotización dará lugar únicamente a su pérdida
automática respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en
dicho plazo, salvo que sea debida a error de la Administración de la Seguridad
Social.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los
beneficios en la cotización aplicables en este Sistema Especial son los
siguientes:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1.-
Reducción por alta en el régimen del 20% en la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2.-
Beneficio del 45% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, por la contratación de cuidadores en familias numerosas
(no acumulable con la reducción por alta en el régimen del 20%). En cualquier
caso, esta bonificación sólo será aplicable por la contratación de un único
cuidador por cada unidad familiar que tenga reconocida oficialmente la
condición de familia numerosa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3.-
Bonificación del 80% en la aportación empresarial a la cotización por desempleo
(vigente desde el 1 de octubre de 2022).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4.-
Bonificación del 80% en la cotización al FOGASA (vigente desde el 1 de octubre
de 2022).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5.-
Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de las
personas trabajadoras que hubieran cumplido la edad de 62 años (vigente desde
el 1 de enero de 2022).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">6.-
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, por la contratación
de personas con discapacidad, de acuerdo con la Ley 43/2006, de 29 de diciembre
y el Real decreto-ley 1/2023, de 10 de enero.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">7.-
Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, por la formalización de contratos de interinidad, para
sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género, de acuerdo con el
artículo 21, apartado 3, de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">8.-
Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes, por la formalización de contratos de interinidad, para
sustituir a trabajadoras víctimas de violencia sexual que hayan suspendido su
contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al
cambio de centro de trabajo, de acuerdo con el artículo 38, apartado 3, de la
Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad
sexual.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">9.-
Bonificación de 366 euros de la cuota empresarial total a la Seguridad Social
por la formalización de contratos de interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que tengan suspendido su
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la
lactancia natural, por nacimiento y cuidado de menor y ejercicio corresponsable
del cuidado del lactante, en los términos establecidos en el Estatuto de los
Trabajadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">10.-
Bonificación de 366 euros de la cuota empresarial total a la Seguridad Social
de las personas trabajadoras sustituidas por las causas citadas en el párrafo
anterior. Solo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el
tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de
interinidad del sustituto y, en todo caso, con el límite máximo del periodo de
suspensión.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
el caso en que la contratación de una persona trabajadora pudiera dar lugar
simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que
están previstos bonificaciones en la cotización por las mismas contingencias,
sólo será posible disfrutarlos respecto de uno de ellos, correspondiendo la
opción a la persona empleadora en el momento de la solicitud del alta, o de la
variación de datos, de la persona trabajadora.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A
partir del 1 de enero de 2023 únicamente podrán asumir las citadas obligaciones
las personas empleadoras, pudiendo acceder a los beneficios en la cotización
aplicables en este Sistema Especial a partir de dicha fecha.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-26452#:~:text=Ayuda-,Real%20Decreto%2Dley%208%2F2023%2C%20de%2027%20de%20diciembre,de%2028%2F12%2F2023." target="_blank">Real Decreto-ley 8/2023</a> (disposición transitoria novena).</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más
información:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
<a href="https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/10721/10957/2222/2225" target="_blank">Seguridad Social</a>.</span></p><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: 12pt;"></span><p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-80986923488640196632024-01-24T03:07:00.000-08:002024-01-24T03:29:12.773-08:00INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: MODIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Con fecha de efecto del 06/03/2024, las
actuaciones inspectoras de la ITSS y los procedimientos sancionadores y
liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social se deben tramitar, como regla
general, de forma electrónica, <b>estableciéndose como modo habitual para
acreditar la representación para actuar ante la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social (ITSS) el apoderamiento apud acta (otorgado por comparecencia
personal o en sede electrónica) o la acreditación de su inscripción en el nuevo
Registro Electrónico de Apoderamientos de la ITSS</b>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las principales novedades que entran en vigor
son:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1. Se establece como regla general la
tramitación electrónica del procedimiento sancionador y la posibilidad de que
la ITSS y los órganos de las comunidades autónomas intervinientes firmen
convenios de colaboración para adherirse a plataformas o aplicaciones
informáticas dirigidas a la tramitación conjunta de los procedimientos
administrativos. También van a poder suscribir convenios de colaboración para
la transmisión recíproca de información y datos relativos a los procedimientos
sancionadores.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De este modo, se facilita al interesado el
seguimiento de los distintos trámites que integran el procedimiento y la
realización de los trámites que le corresponden.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Se
aclara que el cómputo de los términos y plazos del procedimiento sancionador
debe ajustarse a la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas (<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565" target="_blank">LPAC</a> - L 39/2015).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3. Se establece un sistema alternativo de
notificación para las actas de liquidación o infracción de gran volumen que va
a permitir superar las dificultades técnicas actuales. Estas actas van a poder
ir precedidas de un extracto con un código alfanumérico unidireccional único
que, junto con la firma electrónica del extracto, garantizarán la identidad del
firmante y la integridad y autenticidad del acta.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4. El modo habitual para acreditar la
representación para actuar ante la ITSS va a ser el apoderamiento apud acta,
otorgado por comparecencia personal o en sede electrónica, o la acreditación de
su inscripción en el Registro Electrónico de Apoderamientos de la ITSS,
registro que se crea quedando pendientes de aprobación, mediante orden del
MTES, sus requisitos y condiciones de funcionamiento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5. Las actuaciones inspectoras y los
procedimientos sancionadores y liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social
iniciados antes del 06/03/2024 se deben seguir tramitando con arreglo a la
normativa vigente en el momento de su inicio.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-24844" target="_blank">RD 1011/2023</a>, modifica la redacción del <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1998-12816" target="_blank">RD928/1998</a> art.1, 22 y disposición adicional única.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-24844" target="_blank">RD 1011/2023</a>, modifica la redacción del <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-3088" target="_blank">RD138/2000</a> art.14 bis, 21.4 y 5 y disposición adicional 4ª. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-24844" target="_blank">RD 1011/2023</a> disposición adicional única, disposición
transitoria única y disposición final 2ª.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12618049/01/24/los-tramites-de-los-ciudadanos-con-la-inspeccion-de-trabajo-se-haran-online-desde-marzo.html" target="_blank">El Economista</a>.</span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://noticias.juridicas.com/actualidad/noticias/18553-rd-1011-2023:-se-simplifica-el-procedimiento-sancionador-de-la-inspeccion-de-trabajo-/" target="_blank">Noticias Jurídicas</a>.</span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.legaltoday.com/actualidad-juridica/noticias-de-derecho/aprobado-un-real-decreto-que-agiliza-y-simplifica-el-procedimiento-sancionador-del-organismo-de-la-inspeccion-de-trabajo-y-seguridad-social-oitss-2023-12-07/" target="_blank">Legal Today</a>.</span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.laboral-social.com/cambios-reglamento-sanciones-infracciones-orden-social-organizacion-funcionamiento-inspeccion-trabajo-administracion-electronica" target="_blank">CEF</a>.</span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><br /></o:p></p><p class="MsoNormal"><o:p><br /></o:p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-38750412843108814892024-01-04T04:12:00.000-08:002024-01-31T00:03:48.924-08:00LA MODIFICACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 8/2023 EN LOS CONTRATOS BONIFICADOS POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Antes de comentar la modificación del Real Decreto-ley 8/2023,
hacemos referencia al Real Decreto-ley 1/2023, que entró en vigor el pasado
01/09/2023, el cual ha supuesto una nueva regulación en la bonificación de los
contratos de trabajo, que en líneas generales, no modificó en lo sustancial, la
normativa anterior en esta materia, excepto en una situación, que es además una
de las modalidades de contratación temporal bonificada más utilizadas por los
empresarios, en concreto, los contratos de sustitución de personas trabajadoras
con situaciones relacionadas con la maternidad.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">LAS BONIFICACIONES. Empecemos por las bonificaciones, que de
tener una bonificación del 100% han pasado a 366,00 euros mensuales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ANTERIOR. La normativa anterior al Real Decreto-ley 1/2023
establecía en materia de bonificaciones:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Que la empresa tenía derecho a una bonificación del 100%
en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de
las cuotas de recaudación conjunta cuando se concierte para sustituir a
trabajadoras<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con contrato suspendido por
riesgo durante el embarazo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o riesgo
durante la lactancia natural<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o
trabajadores o trabajadoras en periodo de descanso por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción y acogimiento familiar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- A las personas trabajadoras sustituidas también se les
aplicaba una bonificación del 100%, mientras coincidan en el tiempo la
suspensión de actividad y el contrato de sustitución de la persona que los
sustituya y, en todo caso, con el límite máximo del periodo de suspensión. Es decir, que si no había sustitución bonificada, no se bonificaba la cotización de la persona trabajadora con el contrato de trabajo suspendido por las causas expuestas en el apartado anterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ACTUAL. Esto ha cambiado con el citado Real Decreto-ley
1/2023, esto es, a partir del 01/09/2023. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- En concreto establece el derecho a las empresas de aplicar
bonificación en la cotización a la Seguridad Social en situaciones relacionadas
con la maternidad cuando:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>a) Celebren contratos de trabajo de sustitución, para
sustituir a personas que estén percibiendo prestaciones económicas por riesgo
durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>b) Celebren contratos de trabajo de sustitución, para sustituir
a personas que estén percibiendo prestaciones económicas por nacimiento y
cuidado del menor o la menor o ejercicio corresponsable del cuidado del menor o
de la menor lactante.</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En ambos supuestos, el importe de la bonificación es de 366,00.-€/mes
durante el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la percepción
de la respectiva prestación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- A las personas trabajadoras sustituidas también se les
aplica una bonificación 366,00.-€/mes, mientras coincidan en el tiempo el
contrato de sustitución y la respectiva prestación. Es decir, que si no se procede a la sustitución bonificada, no se bonifica la cotización de la persona trabajadora perceptora de prestación de los apartados a) y b) mencionados en el apartado anterior.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esto quiere decir, que la cotización que exceda de esos
366,00 euros mensuales tendrá la empresa que pagar la diferencia. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;">Para la comparación de las citadas regulaciones de bonificación, s</span><span style="font-family: arial;">irva como ejemplo; una persona trabajadora que tenga una base de cotización de 2.200 €, en el que la empresa abona una cotización mensual aproximada de 700 €, con la anterior normativa se bonificaba 700 € y con la nueva normativa solo se bonifica 366 €, por lo que la empresa tendrá que abonar a la Seguridad Social la diferencia, esto es, un importe aproximado de 334 €. El cambio es algo más que significativo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">LOS REQUISITOS. Pero la reducción de la bonificación no es
el único cambio que ha establecido la reforma del Real Decreto-ley 1/2023. Dicha
norma exige un requisito específico, como es el que para que se pueda acceder a
la nueva y minorada bonificación, el contrato de sustitución que se ha de
celebrar con una persona desempleada menor de 30 años. Si no es menor de 30
años y desempleada no hay bonificación alguna que se pueda aplicar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A dicho requisito de ser menor de 30 años y desempleada, se
sumaba además, la siguiente exclusión:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>Las contrataciones realizadas con
personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la
persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social
hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato
por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de
duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y
la duración de su jornada.</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Conforme a la literalidad de la norma, se deducía que si el
empresario, por ejemplo, hacía un primer contrato de sustitución por riesgo en
el embarazo y consecutivamente un segundo contrato por maternidad, solo estaría
bonificado el primero, ya que el segundo no cumpliría el requisito de que la
persona trabajadora sustituta no hubiera estado contratada con la misma empresa
en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada, lo que
venía, además de contradecir lo que se venía aplicando en la anterior
normativa, a faltar a todo principio de lógica, ya que el empresario, si quería
hacer el segundo contrato bonificado, no podía contar con la persona con la que
celebró el primer contrato, obligándole a tener que contratar a otra persona
trabajadora nueva, desempleada menor de 30 años, con lo que perdía el
conocimiento y experiencia adquirido por el primero.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En este contexto de confusión, se sumó además que el SEPE,
no publicó en su web el resumen de los nuevos contratos bonificados hasta el
31/08/2023, esto es, un día antes de su entrada en vigor. Por supuesto, desde
la publicación del Real Decreto-ley 1/2023, esto es el día 11/01/2023, hasta el
día anterior al de su entrada en vigor, no hubo por parte de la correspondiente
autoridad del Ministerio de Trabajo ningún tipo de criterio o aclaración en la
aplicación de la norma que se analiza.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ante las dudas que fueron planteadas por los profesionales,
especialmente por el Colegio de Graduados Sociales, y las empresas,
sobre la aplicación práctica de la norma y la posibilidad de poder aplicar la
bonificación en los dos contratos de sustitución, algunas direcciones
provinciales del SEPE y de la TGSS se pronunciaron a favor de que a ambos
contratos les podría ser aplicable la bonificación, por entender que; <i>aunque eran
dos comunicaciones de contrato de sustitución distintas se produce una
continuidad al ser una sustitución a la misma persona en el mismo puesto de
trabajo y con las mismas condiciones, por lo que presuponían que no le sería de
aplicación el artículo 11 del citado Real Decreto-ley 1/2023</i>. Estos
pronunciamientos se realizaban con la salvaguarda de que dichos criterios
internos no tenían ningún carácter vinculante y, añadían, que se encontraban a
la espera de respuesta del Ministerio, manifestando previamente en sus comunicaciones
a la consulta; <i>que no queda totalmente claro si se podía aplicar la
bonificación como se estaba haciendo hasta ahora</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En esa gran incertidumbre e inseguridad jurídica se
encontraban los operadores jurídicos laborales y las empresas, cuando el
04/12/2023 el Subdirector General del Ministerio de Trabajo emite escrito
dirigido a la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia
Jurídica (SEPE), pronunciándose sobre la consulta sobre bonificación del
contrato de sustitución por riesgo durante el embarazo y permiso por nacimiento
(DGT-SGON-038EVC), en el que concluye, que; <i>la literalidad de la norma
obligaría a la realización de dos contratos de trabajo de sustitución
diferentes para aplicar en ambos las bonificaciones y que para ello se tenía
que exigir ser persona desempleada menor de 30 años en ambos casos</i>. Dicho
pronunciamiento finalizaba indicando; <i>que la cuestión plantada es meramente
informativa y no vinculante</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Puede parecer increíble, pero en ese desasosiego se han
encontrado los profesionales y las empresas hasta la publicación en el BOE, el
día de los inocentes (28/12/2023), del Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de
diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias
económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo,
así como para paliar los efectos de la sequía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;">En la citada norma se establece la posibilidad de encadenar
la bonificación en este tipo de situaciones. En concreto, su artículo 85, modifica
la letra c) del artículo 11.1.c), del Real Decreto-ley 1/2023, </span><span style="font-family: arial;">relativo a las exclusiones de los incentivos,
el cual ha quedado redactado de la siguiente forma:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que
en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el
correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en
la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los
últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato
formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><u>No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los
supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a
esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se
celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras
en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos
contratos <b>realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y
sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución</b></u>.</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Quiere esto decir, que la persona desempleada menor de 30
años, con la que la empresa suscribió el primer contrato de sustitución bonificado,
podrá suscribir con la misma persona trabajadora el segundo contrato de
sustitución sin perder la bonificación, siempre que tenga como causa las
anteriormente aludidas (para sustituir a personas que estén percibiendo
prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, por nacimiento y cuidado del menor o la menor o ejercicio
corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante) y se haga sin
solución de continuidad, es decir, sin ningún tipo de corte en el tiempo en la prestación
laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Indicar por último, que además de los requisitos antes
expuestos, se encuentran en este supuesto, los siguientes:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- No haber sido excluido de acceso a ayudas, subvenciones, bonificaciones por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social).</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>Y se ha de tener en cuenta que </span>están excluidas de bonificación, las siguientes situaciones:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Relaciones laborales de carácter especial.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Contrataciones que afecten a cónyuge, ascendientes,
descendiente y demás parientes hasta segundo grado del empresario o de quienes
tengan el control de la sociedad. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Personas que hayan causado baja con un contrato indefinido
en un plazo de tres meses previos a la contratación bonificada.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Los empleadores que hayan realizado despidos reconocidos o
declarados improcedentes o por despido colectivo contratos incentivados
quedarán excluidos durante doce meses.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Las contrataciones a tiempo parcial con jornada inferior
al 50%.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- No puede aplicar bonificaciones las empresas, que estando
obligadas, no hayan elaborado y publicado el plan de igualdad.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Las empresas que trasladen su actividad a países que no
formen parte de la Unión Europea deberán devolver las bonificaciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En resumen, más requisitos y menos bonificaciones para las
empresas, en una cuestión tan trascedente, que tiene como telón de fondo la
maternidad.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-26452" target="_blank">Real Decreto-ley 8/2023</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-625" target="_blank">Real Decreto-ley 1/2023</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Noticia relacionada:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/08/nuevas-bonificaciones-e-incentivos-la.html" target="_blank">NUEVAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL A PARTIR DEL 01/09/2023</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://acountaxmadrid.es/wp-content/uploads/2024/01/BOLETIN-ENERO-1.pdf" target="_blank">Artículo publicado en el boletín digital de Acountax nº.1/2024</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><h3 class="documento-tit" style="background-color: #f9f9f9; border-bottom: 1px solid rgb(204, 204, 204); border-top: none; font-weight: normal; margin: 0px; padding: 1em 1.5em; text-align: justify;"><span class="vcitation"></span></h3>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-83476813930930732632024-01-03T03:21:00.000-08:002024-01-03T22:39:22.014-08:00NOVEDADES TRIBUTARIAS 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se relacionan a continuación, las medidas
tributarias que consideramos más relevantes a efectos prácticos que han entrado
en vigor y/o se han prorrogado a partir del primero de enero de 2024. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>Módulos 2024</u></b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se prorrogan para 2024 los <b>límites excluyentes</b>
de módulos, aplicándose los límites incrementados previstos en la DT 32ª de la
LIRPF y la DT 13ª de la LIVA desde 2016. De esta manera, <b>podrán seguir en
módulos en 2024 aquellos que no superen los siguientes límites de facturación
en 2023</b>: para el conjunto de actividades económicas, 250.000 €. Y 125.000 €
cuando el destinatario sea empresario o profesional (artículos 15 y 19 RDL
8/2023).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La DT 2ª RDL 8/2023 prevé un nuevo <b>plazo de
renuncia o revocación</b> del método de estimación objetiva del IRPF y de los
regímenes especiales simplificado y de la agricultura, ganadería y pesca del
IVA: <b>hasta 31 de enero de 2024</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>Deducción en IRPF por obras de mejora de
eficiencia energética en 2024</u></b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El artículo 16 RDL 8/2023, amplía un año más el
ámbito temporal de aplicación de la deducción prevista al efecto en el IRPF
vinculadas a las obras que impulsen la rehabilitación energética, extendiéndose
<b>hasta el 31 de diciembre de 2024</b> todas las medidas destinadas a las reformas
que ayuden a realizar un consumo más sostenible de energía, ya sea en casas
particulares o en bloques de vecinos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estas ayudas permitirán deducirse un <b>20%, 40% o
60% de IRPF</b> a quienes impulsen estas actuaciones sobre sus propiedades. Unos
porcentajes sujetos al tipo de vivienda y a la profundidad de las obras que se
realicen para lograr el objetivo de reducir el consumo y obtener los
certificados correspondientes que así lo avalen, en los términos previstos en
la disposición adicional quincuagésima LIRPF.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>Prórroga de rebajas de tipos impositivos en el
IVA</u></b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Tipo reducido del 5 % o del 0 % sobre alimentos
hasta 30 de junio de 2024</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>La rebaja impositiva sobre los alimentos se
prorroga hasta el 30 de junio de 2024</u></b>. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Mediante la modificación del <b>artículo 72
RDL 20/2022</b>, el artículo 20 del RDL 8/2023, establece que, hasta 30 de junio de
2024:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1. Se aplicará el tipo del <b>5 % del IVA</b> a las
entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de los <b>aceites de
oliva y de semillas y las pastas alimenticias</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El tipo del recargo de equivalencia aplicable a
estas operaciones será del 0,62 %.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2. Se aplicará el tipo del <b>0 % del IVA </b>a las
entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias del <b>pan común</b>, así
como la masa de pan común congelada y el pan común congelado destinados
exclusivamente a la elaboración del pan común; las <b>harinas panificables</b>; la
<b>leche producida por cualquier especie animal</b>: natural, certificada,
pasterizada, concentrada, desnatada, esterilizada, UHT, evaporada y en polvo;
los <b>quesos</b>; los <b>huevos</b>; así como las <b>frutas, verduras, hortalizas, legumbres,
tubérculos y cereales</b>, que tengan la condición de productos naturales de
acuerdo con el Código Alimentario y las disposiciones dictadas para su
desarrollo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El tipo del recargo de equivalencia aplicable a
estas operaciones será del 0 %.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><u>Impuesto sobre Sociedades: Tipo de gravamen.</u></b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Se aprueba un tipo de gravamen reducido del 23% para las entidades cuyo importe neto de la cifra de negocios (INCN) del período impositivo inmediato anterior sea inferior a 1.000.000 euros y, además, no tenga la consideración de entidad patrimonial.</span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-76404347329458184082024-01-01T23:57:00.000-08:002024-01-02T00:44:34.720-08:00CALENDARIO LABORAL Y DE VACACIONES 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Le acompañamos enlaces con dos modelos orientativos para que
elaboren el calendario laboral de los centros de trabajo que tenga su Empresa.
Deben de cumplimentar un calendario laboral por cada centro de trabajo
observando lo regulado en el convenio colectivo que le sea de aplicación en
esta materia. En todo caso, si no estuviera regulado por convenio colectivo
algún determinado aspecto de la jornada, tiene que cumplirse lo establecido en
el Estatuto de los Trabajadores. En concreto:</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Jornada ordinaria máxima: 40 h/semana (art.34.1).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Jornada diaria máxima: 9 h (art.34.3).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Pausas mínimas durante la jornada (jornadas superiores a 6
horas): 15 min (art.34.4).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Descanso mínimo entre jornadas: 12 h (art.34.3).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Descanso mínimo semanal: 1 día y ½ (art.37.1).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Descanso mínimo anual: 30 días naturales (art.38.1).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Nº máximo de horas extras: 80 h/año (art.35.2).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Adjuntamos enlaces del Ministerio de Trabajo y de la
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía
para que puedan incorporar los festivos de la localidad de cada centro de
trabajo:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOE: <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-22014" target="_blank">Resolución de23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024</a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOJA: <a href="https://www.juntadeandalucia.es/boja/2023/67/36" target="_blank">Decreto 77/2023, de 4 de abril, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOJA: <a href="https://www.juntadeandalucia.es/boja/2023/243/BOJA23-243-00022-40198-01_00294379.pdf" target="_blank">Resolución de 18 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se publica la relación de fiestas locales de los municipios de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El calendario ha de exponerse en lugar visible en cada
centro de trabajo, no hacerlo supone una infracción de carácter leve (LISOS
art.6.1).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La elaboración del calendario corresponde al empresario,
aunque deben de ser consultados previamente los representantes de los
trabajadores para emitir un informe, que es preceptivo pero no vinculante.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Aprovechamos también la ocasión para recordarles que también
deben de elaborar el calendario de vacaciones (artículos 38.1. y 2 del Estatuto
de los Trabajadores), las cuales se han de fijar en cada empresa de acuerdo con
el sistema que se haya establecido en la misma. En todo caso, les recordamos,
que el trabajador ha de conocer las fechas que le corresponden de vacaciones 2
meses antes del comienzo del disfrute y que su fijación se ha de realizar de
común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siempre de conformidad con
lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación
anual de las vacaciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Modelo orientativos:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.mc-mutual.com/mc-recursos/calendario-laboral" target="_blank">MC</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.fremap.es/utilidades/calendarioslaborales/paginas/calendarioslaborales.aspx" target="_blank">Fremap</a>.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-76022287754877575432023-12-30T03:39:00.000-08:002024-01-05T03:45:43.678-08:00BASES DE COTIZACIÓN EMPLEADOS DE HOGAR 2024<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se suspende, hasta nueva orden, el precepto que establece
que, a partir del año 2024, las bases de cotización por contingencias comunes y
profesionales de los empleados de hogar se determinan conforme a las normas
generales para el cálculo de las bases de cotización.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-26452" target="_blank">RDL 8/2023</a> (disp.trans.8ª).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11724" target="_blank">LGSS</a> (disp.trans.16ª.1.a.4ª).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal"><br /></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-79530759799043807712023-12-29T00:49:00.000-08:002024-01-31T07:36:15.562-08:00SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PROVISIONAL PARA 2024<p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el
SMI para el año 2024 en el marco del diálogo social, se prorroga la vigencia
del Real Decreto 99/2023 , que estableció el SMI para 2023 en 1.080 euros al
mes y 36 euros al día, en 14 pagas al año (15.120 euros anuales).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://boe.es/boe/dias/2023/12/28/pdfs/BOE-A-2023-26452.pdf" target="_blank">Real Decreto-ley 8/2023</a> (artículo 84).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><o:p><span style="font-family: arial;"> </span></o:p><span style="font-family: arial;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.uso.es/prorroga-del-smi-2024-comienza-sin-subida/" target="_blank">USO</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-12-26/el-gobierno-plantea-una-subida-de-las-bases-maximas-de-cotizacion-del-5-para-2024.html" target="_blank">Cinco Días</a>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-smi-arrancara-ano-1080-euros-mes-espera-decision-gobierno-20240101101951.html" target="_blank">Europa Press</a>. 1</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12608607/01/24/esto-es-lo-que-subiran-los-salarios-el-imv-las-pensiones-contributivas-y-no-contributivas-en-2024.html" target="_blank">El Economista</a>. 1</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-trabajo-firmara-acuerdo-smi-proxima-semana-convocara-agentes-sociales-subsidio-20240114110452.html" target="_blank">Europa Press</a>. 2</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-garamendi-negociacion-reduccion-jornada-producira-otra-subida-implicita-smi-20240116125022.html" target="_blank">Europa Press</a>. 3</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12647867/01/24/el-gobierno-retrasa-la-subida-del-salario-minimo-la-nueva-nomina-del-smi-no-llegara-en-enero.html" target="_blank">El Economista.</a> 2</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-37649759884962110122023-12-28T01:06:00.000-08:002024-02-05T08:23:20.032-08:00COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2024 (INCLUYE: COTIZACIÓN POR LA REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS O PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN)<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1.- Para el ejercicio 2024, y hasta la aprobación de la
correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, las bases mínimas de
cotización, de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan
establecidas, se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que
lo haga el salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto, las bases
máximas de cada categoría profesional y el tope máximo de las bases de
cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de
pensiones al que se sumará el establecido en la disposición transitoria
trigésimo octava del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2.- Para el ejercicio 2024 y hasta la aprobación de la Ley
de Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo la disposición transitoria
cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social, la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional,
recogida en el apartado catorce del artículo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, será de 0,70 puntos porcentuales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cuando ese tipo de cotización deba ser objeto de
distribución entre empresa y trabajador, el 0,58 por ciento será a cargo de la
empresa y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u><b>La
cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas
externas incluidas en programas de formación</b></u><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3.- Hasta que se apruebe la Ley de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2024, la cotización por la realización de prácticas
formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación
se ajustará, en dicho ejercicio, a las siguientes reglas:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) En el caso de prácticas formativas remuneradas, se aplicarán
las cuotas únicas mensuales por contingencias comunes y profesionales
correspondientes a los contratos de formación en alternancia, de conformidad
con el apartado 6.a) de la disposición adicional quincuagésima segunda del
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Dichas cuotas se aplicarán también respecto a las prácticas
realizadas al amparo del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que
se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de
la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación,
en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley
27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del
sistema de la Seguridad Social, y del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre,
por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) En el caso de prácticas formativas no remuneradas, de
conformidad con el apartado 7.a) de la disposición adicional quincuagésima
segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la
cotización consistirá en una cuota empresarial, por cada día de prácticas, de
2,54 euros por contingencias comunes excluida la prestación de incapacidad
temporal y de 0,31 euros por contingencias profesionales, sin que pueda
superarse la cuota máxima mensual por contingencias comunes de 57,87 euros y
por contingencias profesionales de 7,03 euros.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De la cuota diaria por contingencias profesionales de 0,31
euros, 0,16 euros corresponderán a la contingencia de incapacidad temporal y
0,15 euros a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y
supervivencia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">c) En ambos casos, a las cuotas por contingencias comunes
les resultará de aplicación la reducción del 95 por ciento establecida en el
apartado 5.b) de la disposición adicional quincuagésima segunda del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social resultando una cuota
empresarial, por cada día de prácticas, de 0,13 euros por contingencias comunes
excluida la prestación por incapacidad temporal, sin que pueda superarse la
cuota máxima mensual de 2,89 por contingencias comunes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://boe.es/boe/dias/2023/12/28/pdfs/BOE-A-2023-26452.pdf" target="_blank">Real Decreto-ley 8/2023</a> (disposición transitoria novena).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-12-26/el-gobierno-plantea-una-subida-de-las-bases-maximas-de-cotizacion-del-5-para-2024.html#:~:text=El%20Gobierno%20prepara%20para%202024,a%204.720%2C5%20euros%20mensuales." target="_blank">Cinco Días</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12596965/12/23/la-cotizacion-extra-para-pagar-las-pensiones-del-baby-boom-sube-al-07-en-2024.html" target="_blank">El Economista</a>. 1<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.elespanol.com/invertia/economia/empleo/20231226/gobierno-plantea-subida-bases-maximas-cotizacion/820168130_0.html" target="_blank">El Español</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://revista.seg-social.es/-/los-becarios-tendr%C3%A1n-derecho-a-cotizar-a-la-seguridad-social" target="_blank">La Revista de la Seguridad Social</a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>- <a href="https://www.expansion.com/economia/2023/12/29/658dea8de5fdea57608b4602.html" target="_blank">Expansión</a>.</span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-base-maxima-cotizacion-subira-2024-sobrecotizacion-mei-escala-07-20240101105249.html" target="_blank">Europa Press</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12604518/12/23/el-gobierno-retrasa-a-marzo-la-obligacion-de-dar-de-alta-a-los-becarios-en-la-seguridad-social.html" target="_blank">El Economista</a>. 2</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12607404/01/24/estas-son-las-nuevas-cotizaciones-de-los-becarios-a-partir-de-que-fecha-son-obligatorias.html" target="_blank">El Economista</a>. 3</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eldiario.es/economia/becarios-practicas-no-laborales-cotizan-seguridad-social-1-enero_1_10807888.html" target="_blank">El Diario</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://confilegal.com/20240205-nuevo-regimen-cotizacion-becarios/" target="_blank">ConfiLegal</a>. </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><br /></p><p class="MsoNormal"><br /></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-36116748780148636302023-12-26T23:40:00.000-08:002024-01-12T02:20:50.512-08:00PRIORIDAD APLICATIVA DE LOS ACUERDOS O CONVENIOS COLECTIVOS AUTONÓMICOS DESDE EL 21/12/2023<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;">QUEDA EN SUSPENSO ESTA MODIFICACIÓN NORMATIVA POR NO HABER SIDO CONVALIDADA EN EL CONGRESO ESTA MATERIA REGULADA EN EL REAL DECRETO-LEY 7/2023.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2024/01/12/pdfs/BOE-A-2024-664.pdf" target="_blank">Resolución de 10 de enero de 2024, del Congreso de los Diputados, por laque se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por laque se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo</a>.
</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2024-01-10/rebajas-en-energia-transporte-y-alimentos-y-subsidio-por-paro-estas-son-las-medidas-que-decaen-o-se-salvan-de-los-tres-decretos.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-------------------------------------------</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Real Decreto 7/2023, establece, con efectos a partir del 21/12/2023,
que los acuerdos o convenios colectivos autonómicos tienen prioridad aplicativa
sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal siempre
que: obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión
negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte
más favorable para los trabajadores que la fijada en los convenios o acuerdos
estatales.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-25759" target="_blank">RD 7/2023</a> art.1.1 (nueva redacción del artículo 84.3 y 84.4
del Estatuto de los Trabajadores y disposición final novena).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext"><o:p> </o:p></span><span color="windowtext"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-gobierno-introduce-decreto-subsidio-prevalencia-convenios-autonomicos-prometida-pnv-20231220080523.html" target="_blank">Europa Press</a>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-79510630196997175072023-12-25T23:29:00.000-08:002024-01-12T02:21:34.734-08:00AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE LACTANCIA DESDE EL 21/12/2023<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;">QUEDA EN SUSPENSO ESTA MODIFICACIÓN NORMATIVA POR NO HABER SIDO CONVALIDADA EN EL CONGRESO ESTA MATERIA REGULADA EN EL REAL DECRETO-LEY 7/2023.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2024/01/12/pdfs/BOE-A-2024-664.pdf" target="_blank">Resolución de 10 de enero de 2024, del Congreso de los Diputados, por laque se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por laque se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2024-01-10/rebajas-en-energia-transporte-y-alimentos-y-subsidio-por-paro-estas-son-las-medidas-que-decaen-o-se-salvan-de-los-tres-decretos.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-------------------------------------------</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Real Decreto 7/2023 modifica el permiso de lactancia para
permitir su acumulación en jornadas completas en cualquier caso.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A partir del 21/12/2023, se modifica la regulación del
permiso de lactancia eliminando la referencia a la negociación colectiva o el
acuerdo entre empresa y persona trabajadora, a la hora de establecer los
límites o restricciones para sustituir dicho permiso por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Con la nueva redacción de la norma, todas las formas de
disfrute de este permiso, incluida la reducción de jornada y la acumulación, se
convierten en un derecho de toda persona trabajadora, sin estar condicionadas a
lo establecido por el convenio colectivo de aplicación o acuerdo entre las
partes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext" style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-25759" target="_blank">RD 7/2023</a> art.1.1 (nueva redacción del artículo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores).</span><span face="Arial, sans-serif"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.rtve.es/noticias/20231221/conciliacion-acumular-permiso-lactancia/2468706.shtml" target="_blank">RTVE</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-todos-trabajadores-podran-disfrutar-manana-extension-permiso-lactancia-total-28-dias-20231220134338.html" target="_blank">Europa Press</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/12/27/legal/1703701239_290496.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-51631143960557272432023-12-20T08:21:00.000-08:002024-02-05T08:04:37.150-08:00NOVEDADES EN MATERIA DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: medium;">QUEDA EN SUSPENSO ESTA MODIFICACIÓN NORMATIVA POR NO HABER SIDO CONVALIDADA EN EL CONGRESO ESTA MATERIA REGULADA EN EL REAL DECRETO-LEY 7/2023.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2024/01/12/pdfs/BOE-A-2024-664.pdf" target="_blank">Resolución de 10 de enero de 2024, del Congreso de los Diputados, por laque se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por laque se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2024-01-10/rebajas-en-energia-transporte-y-alimentos-y-subsidio-por-paro-estas-son-las-medidas-que-decaen-o-se-salvan-de-los-tres-decretos.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-------------------------------------------</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Real Decreto 7/2023, establece, las siguientes medidas
relacionadas con las prestaciones por desempleo:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Con efectos a partir del 01/06/2024, la ampliación del
acceso al subsidio de desempleo a nuevos colectivos y se modifican las
cotizaciones a la prestación de jubilación de los beneficiarios mayores de 52
años.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext">- Control reforzado de la capitalización de la prestación por
desempleo</span> <span color="windowtext">a partir del 21/12/2023. Para reforzar el control en los
casos de pago único se refuerzan las obligaciones formales de acreditación de
las operaciones realizadas.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Fraccionamiento y compensación del reintegro de pagos
indebidos a partir del 01/06/2024. En los casos en los que la situación
económico financiera y el resto de circunstancias impidan al trabajador hacer
frente a su deuda, se permite la posibilidad de fraccionamiento y compensación
de los pagos indebidos.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Prestación contributiva de desempleo: novedades en materia
de suspensión, extinción y otras cuestiones a partir del 01/06/2024. Se
introducen nuevas causas de suspensión y se modifican las relativas a los
privados de libertad y la realización de trabajos. Además, se modifican las
causas de extinción relativas a la realización de trabajos y se amplía la
posibilidad de optar entre reanudar o percibir una nueva prestación.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Modificación de las infracciones y sanciones relacionadas
con el subsidio por desempleo a partir del 01/06/2024.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Cuantía, duración y mantenimiento del subsidio por
desempleo. Se simplifica la duración de los subsidios y se modifica la cuantía
y la fórmula de cálculo a partir del 01/06/2024.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-25759" target="_blank"><b>Real Decreto-ley 7/2023</b></a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span color="windowtext" style="font-family: arial;">- RD 7/2023 art.</span><span style="font-family: arial;"> </span><span color="windowtext" style="font-family: arial;">2.4, 2.10, 2.17 y 2.18, (nueva
redacción del artículo 274, 280, 299 y disp.adic.54ª de la Ley General de la
Seguridad Social).</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- RD 7/2023 disp.final 3ª (RD 1044/1985 art.7.3).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- RDL 7/2023 art.2.16 (LGSS art. 295).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- RDL 7/2023 art.2.1, 2.2, 2.3 y 2.20 (LGSS art. 269.3,
272.1.c, d y h, 271 y disp.adic.56ª).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- RDL 7/2023 disp.final 1ª (LISOS art.24.3.c, 24.4, 25.3,
26.2, 47.1.b y e).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext">- RDL 7/2023 art.2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.11 (</span>LGSS
art.275, 276, 277, 278, 279, 282.3 disp.adic.27ª).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2023/Diciembre/&detail=Se-aprueba-la-reforma-del-subsidio-de-desempleo" target="_blank">SEPE </a>(Servicio de Empleo Público Estatal).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/consejodeministros/resumenes/paginas/2023/191223-rp-cministros.aspx" target="_blank">La Moncloa</a>.<o:p></o:p></span></p><p style="text-align: justify;">
</p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.uso.es/asi-es-la-reforma-del-subsidio-por-desempleo-aprobada-por-el-gobierno/" target="_blank">USO</a>.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>- </span><a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-reforma-subsidio-desempleo-entrara-vigor-junio-2024-20231220091259.html" target="_blank">Europa Press</a>: Reforma del subsidio por desempleo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12607171/01/24/asi-son-las-nuevas-cotizaciones-a-la-seguridad-social-mientras-cobras-un-subsidio-para-mayores-de-52-anos.html" target="_blank">El Economista</a>.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-trabajo-niega-directiva-subsidio-desempleo-vigor-junio-razones-presupuestarias-20240103125018.html" target="_blank">Europa Press</a>: Entrada en vigor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-trabajo-abordara-lunes-sindicatos-empresarios-reforma-subsidio-desempleo-20240204110254.html" target="_blank">Europa Press</a>. Nuevo proceso.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-62295297482460258322023-12-15T01:55:00.000-08:002024-01-30T07:40:45.984-08:00PLAN DE PENSIONES SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN<p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las empresas del sector de la construcción deben de tener
conocimiento por las patronales a las que se encuentren asociadas, que con
fecha del 23/09/2023, se publicó en el BOE el VII Convenio General del Sector
de la Construcción, que incluye como novedad y primicia a nivel estatal el establecimiento
de un <b>PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO SECTORIAL</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se regula en dicha norma convencional el “Plan de Pensiones
de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción”, en concreto, a partir de
su artículo 240, que establece el “Reglamento de Especificaciones del Plan de
Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción”, en el que se
indica, que de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conformidad con lo
dispuesto en el artículo 56 del presente Convenio general se incorpora como
Libro Tercero del presente Convenio el Reglamento de Especificaciones del Plan
de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción, aprobado por
la Comisión Promotora del Plan de Pensiones del Sector de la Construcción el 19/06/2023.
Su contenido se desarrolla en 45 artículos y en tres disposiciones adicionales,
localizadas entre las páginas 129151 a la 129176 del referido BOE.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Además de lo anterior, el pasado 03/11/2023, se publicó en el
BOE la “Resolución de 24 de octubre de 2023, de la Dirección General de
Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Paritaria
del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción, relativo a la
designación de los integrantes de la Comisión de Control del Plan de Pensiones
de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción”.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por lo anterior, todas las empresas a las que resulte de aplicación el citado convenio, quedan obligatoriamente adheridas al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción, como entidades promotoras del mismo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como consecuencia de la entrada en vigor de dicha norma, el día 01/02/2024,
aconsejamos a nuestros clientes del sector de la construcción que se informen a
través de su asociación patronal o con Vida Caixa del proceso a seguir para dar cumplimiento a
dicha obligación.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para llevar a cabo dicho proceso, las empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena contratados (del sector de la construcción) deben darse de alta a través de la web <a href="https://aportamas.vidacaixa.es/" target="_blank">VidaCaixa Aporta+</a> y cumplir los trámites a los que están obligados como entidad promotora, entre ellas, dar de alta a todas sus personas trabajadoras con quienes tengan una relación laboral activa y en vigor a fecha 01/02/2024.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext"><span>La cantidad económica con la que la empresa tiene que contribuir, a partir del 01/02/2024, por cada persona trabajadora, es la que se encuentre establecida en el convenio colectivo provincial de la construcción que le sea de aplicación. Dicha cantidad tiene naturaleza salarial y forma parte de la retribución establecida por el convenio colectivo de la persona trabajadora (estando la misma diferenciada de otros conceptos salariales), por lo que es un derecho irrenunciable. En las nóminas, figurará bajo la denominación: "Contribución Plan de Pensiones Empresa". </span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext"><span>Las contribuciones mensuales efectuadas por la empresa han de integrarse en la base de cotización de la Seguridad Social como retribución en especie, pero luego se reduce de dicha base (este proceso está pendiente de confirmación por parte de la TGSS). Por las contribuciones no se tiene que realizar ingreso a cuenta del IRPF (Mod. 111/190) al tratarse de una retribución en especie sin ingreso a cuenta, pero sí tiene que presentar anualmente el modelo 345 (subclaves C01 y C03), indicando el código G0021 para identificar a la entidad gestora y el numero de NIF del fondo: V652270969.</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext"><span>El desembolso de las contribuciones, lo tendrá que realizar la empresa mensualmente en los primeros 20 días del mes vencido, previa comunicación de datos a </span></span><a href="https://aportamas.vidacaixa.es/" target="_blank">VidaCaixa Aporta+</a><span>. Para los atrasos correspondientes a los años 2022 y 2023, así como enero/2024, la empresa tendrá de plazo hasta el 30/04/2024 para realizar el ingreso en un único pago.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOE: <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/09/23/pdfs/BOE-A-2023-19903.pdf" target="_blank">Resolución de 6 de septiembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo general del sector de la construcción</a>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- BOE: <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2023/11/03/pdfs/BOE-A-2023-22528.pdf" target="_blank">Resolución de 24 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Paritaria del VII Convenio colectivo general del sector de la construcción, relativo a la designación de los integrantes de la Comisión de Control del Plande Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción</a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Vida Caixa: <a href="https://aportamas.vidacaixa.es/#" target="_blank">Plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción</a>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- CNC: <a href="https://www.fecoval.es/guia-del-plan-de-pensiones-de-empleo-simplificado-del-sector-de-la-construccion/" target="_blank">Guía del plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción</a> (Pinchar en el enlace / Fecoval).<span color="rgba(0, 0, 0, 0)"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- CNC: <a href="https://cnc.es/vidacaixa-sera-la-gestora-del-plan-de-pensiones-de-la-construccion/" target="_blank">Vida Caixa será la gestora del plan de pensiones de la construcción</a>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://ingenieros-civiles.es/actualidad/actualidad/1/1510/plan-de-pensiones-en-el-sector-de-la-construccion-y-ahora-que" target="_blank">Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Civiles</a>.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12635858/01/24/el-macroplan-de-pensiones-de-la-construccion-arrancara-este-1-de-febrero.html" target="_blank">El Economista</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext" face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-36605350291456980032023-12-11T23:26:00.000-08:002023-12-11T23:26:32.614-08:00AUTÓNOMOS: PRÓRROGA DE LA TARIFA PLANA TRAS LOS PRIMEROS 12 MESES<p style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De conformidad con el apartado
2 del artículo 38 ter de la Ley 20/2007, los trabajadores autónomos que se
encuentren disfrutando del primer periodo de tarifa plana, transcurrido dicho
período, podrán aplicarse una cuota reducida durante los siguientes doce meses
naturales completos, cuando declaren que sus rendimientos económicos netos
anuales sean inferiores al SMI anual vigente durante los años naturales que
abarque el período de prórroga del beneficio.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Asimismo, el apartado 3 del
mismo precepto señala que, la solicitud deberá realizarse antes del inicio del
período de prórroga. Con la citada solicitud, el trabajador autónomo declara
que los rendimientos económicos netos que prevé obtener serán inferiores al
salario mínimo interprofesional vigente durante los años naturales en que se
aplique la cuota reducida.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cuando los trabajadores
autónomos tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, o
sean víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo, los periodos de
aplicación de la cuota reducida, serán respectivamente, de 24 meses naturales
completos y de 36 meses naturales completos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Al respecto, se informa de que
se ha implementado un nuevo servicio en Sistema Red que permite presentar la
solicitud de prórroga a la que se refiere el apartado 3 del citado artículo 38
ter, para que el trabajador autónomo pueda beneficiarse de la aplicación del
segundo período de cuota reducida por inicio de actividad. Con la citada
solicitud, se declara que los rendimientos económicos netos que prevé obtener
el trabajador autónomo serán inferiores al salario mínimo interprofesional
vigente durante los años naturales en que se aplique la cuota reducida. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No obstante, respecto de
aquellos trabajadores que, una vez solicitada la prórroga de aplicación de la
reducción, prevean que van a obtener rendimientos económicos netos superiores
al salario mínimo interprofesional vigente durante los siguientes doce meses
naturales completos siguientes al primer año de disfrute del beneficio, se
podrá solicitar, asimismo a través de este mismo Servicio, la renuncia expresa
a su aplicación, la cual tendrá efectos a partir del día primero del mes
siguiente al de la comunicación de la renuncia correspondiente.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si se encuentra en alguno de
los supuestos indicados, tiene que informar de su situación para proceder a
realizar la comunicación a la Seguridad Social.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: windowtext; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-14968952808675760512023-11-08T08:30:00.005-08:002024-01-01T23:58:41.831-08:00PRINCIPALES OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS EN EL ÁMBITO LABORAL<p><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: justify;">Nos servimos recordarles las principales obligaciones formales que tienen que cumplir las empresas al objeto de que se encuentren dentro de la legalidad y consecuentemente eviten la imposición de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: justify;">En concreto, las más relevantes son las siguientes:</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"></p><ul><li><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2017/06/obligaciones-y-responsabilidades-en.html" target="_blank">Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud</a></b>.</span></span></li></ul><ul><li><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext" style="text-align: left;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2022/02/la-obligacion-de-las-empresas-de.html" target="_blank">Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo</a>.</b></span></span></li></ul><ul><li><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2024/01/calendario-laboral-y-de-vacaciones-2024.html" target="_blank">Calendario laboral</a></b>.</span></span></li></ul><ul><li><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2022/08/la-obligacion-de-registro-de-la-jornada.html" target="_blank">Registro de la jornada de trabajo</a></b>.</span></span></li></ul><ul><li><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2021/03/nuevo-reglamento-de-igualdad.html" target="_blank">Registro retributivo</a></b>.</span></span></li></ul><ul><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2022/09/publicada-la-ley-de-garantia-integral.html" target="_blank">Protocolos establecidos en la Ley de garantía integral de la libertad sexual</a></b></span></span><b style="color: #2b00fe;">.</b></span></li></ul><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext"><span style="background-color: #fcff01; font-family: arial; font-size: medium;">Además, y específicamente <b><u>para empresas de 50 o más trabajadores</u></b>:</span></span></p><ul><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b style="color: #2b00fe;"><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2022/01/plan-de-igualdad-obligatorio-para-las.html" target="_blank">Plan de Igualdad</a></b><span style="color: #2b00fe;">.</span></span></li></ul><ul><li><span color="windowtext"><span style="color: #2b00fe; font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="https://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2017/07/cuota-de-reserva-de-puestos-de-trabajo.html" target="_blank">Contratación de personas con discapacidad</a>.</b></span></span></li></ul><ul><li><span style="color: #2b00fe;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/03/ley-reguladora-de-la-proteccion-de-las.html" target="_blank">Canal de Denuncias (</a></b></span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/03/ley-reguladora-de-la-proteccion-de-las.html" target="_blank">protección a las personas que informen sobre infracciones que infrinjan normativas y de lucha contra la corrupción).</a></b></span></span></span></li></ul><ul><li><span style="color: #2b00fe;"><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/03/ley-para-la-igualdad-real-y-efectiva-y.html" target="_blank">Protocolo para la protección </a></b></span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2023/03/ley-para-la-igualdad-real-y-efectiva-y.html" target="_blank">de los derechos del colectivo LGTBI</a>.</b></span></span></span></li></ul><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pueden acceder a la información de cada una de las obligaciones mencionadas pinchando el enlace.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Es conveniente que tengan en cuenta también las siguientes cuestiones:</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- La importancia del <b><a href="https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_24_3.htm#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%3F,las%20obligaciones%20que%20se%20pacten." target="_blank">convenio colectivo</a></b> aplicable a la empresa, por cuanto que es la norma por la que se deben de regir, principalmente, las relaciones laborales con sus personas trabajadoras. En su defecto, es de aplicación la normativa laboral común (Estatuto de los Trabajadores, etc...).<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext" style="font-family: arial; font-size: medium;">- Que en los supuestos que proceda, porque así lo determine el convenio colectivo de aplicación de su empresa, tendrá la obligación de suscribir la <b>póliza de seguro</b> que en dicha norma se determine.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext" style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span color="windowtext" style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-85844680371555171082023-10-02T08:51:00.004-07:002024-03-18T05:00:04.825-07:00LA COTIZACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL A PARTIR DEL 01/10/2023<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Información de la Revista de la Seguridad Social:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>Desde
el 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a
tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios
para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.</i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>Con
esa fecha, ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley
2/2023, una ley que culmina la reforma del sistema de pensiones de nuestro
país. Esta medida facilita que los más de 2 millones de trabajadores con
contratos a tiempo parcial -en su gran mayoría mujeres- no se vean perjudicadas
a la hora de acceder a estas prestaciones por la aplicación de esos
coeficientes de parcialidad.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>De
este modo, los periodos de actividad pasan a computar por días completos,
independientemente de la jornada del trabajador durante ese periodo, lo que
elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone punto final a las reglas
de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización
necesarios para causar derecho a las prestaciones, exigiéndose a partir de este
momento los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones que
a los trabajadores a tiempo completo.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>Esta
modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a
computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a
períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre
de 2023 a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad
Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para
hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha.</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">BOE:
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-6967" target="_blank">Real Decreto-ley 2/2023</a> (el artículo único - 26, modifica el artículo 247 de la Ley General de la
Seguridad Social)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más
información:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
<a href="https://revista.seg-social.es/-/equiparaci%C3%B3n-trabajo-a-tiempo-parcial-con-tiempo-completo-a-partir-del-1-de-octubre" target="_blank">Revista de la Seguridad Social</a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
<a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12469899/10/23/la-jornada-parcial-ya-equivale-a-un-dia-de-trabajo-completo-a-efectos-de-cotizacion.html" target="_blank">El Economista</a>. 1<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/economia/noticias/12473844/10/23/la-equiparacion-de-la-jornada-parcial-a-un-dia-completo-cotizado-no-aplica-sobre-los-ya-jubilados.html" target="_blank">El Economista</a>. 2</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
<a href="https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/la-cotizacion-del-trabajo-a-media-jornada-se-equiparara-con-la-de-la-jornada-completa-a-partir-de-octubre/" target="_blank">Economist&Jurist</a>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-10-02/cambio-en-el-calculo-de-las-pensiones-el-trabajo-a-tiempo-parcial-ya-se-equipara-con-el-completo.html" target="_blank">Cinco Días</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.newtral.es/trabajo-parcial-jubilacion-computo-pension/20231002/" target="_blank">Newtral</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: 12pt;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-4788204685634505522023-09-15T03:18:00.002-07:002023-09-15T03:18:49.741-07:00NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS DE LA AGENCIA TRIBUTARIA: HACIENDA DARÁ POR VÁLIDOS LOS AVISOS ELECTRÓNICOS SI EL CONTRIBUYENTE ACCEDE A LA NOTIFICACIÓN.<p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Hacienda
dará por válidos los avisos electrónicos si el contribuyente accede a la
notificación. <b>A pesar de que el usuario no esté obligado a recibir información
vía 'online'</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El
Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) emitió el pasado mes de julio
una resolución clave para unificar doctrina respecto a las <a href="https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/procedimientoini/ZN01.shtml" target="_blank">notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria</a>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De
acuerdo con esta resolución, Hacienda dará por notificado un acto que haya
remitido al contribuyente por vía electrónica si queda acreditado que éste ha
accedido a su contenido aunque no esté obligado a recibir las notificaciones
por dicha vía. Además, el TEAC también concluye que supondrá una acreditación
suficiente de la suscripción voluntaria al Servicio de Notificaciones
Electrónicas el acuse de recibo o certificado que remita el prestador del
servicio de notificaciones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta
resolución se produce como respuesta a una mujer que recibió una notificación
electrónica de Hacienda acerca de una deuda de 24.900 euros que tenía con la
Agencia Tributaria que se correspondían con una sociedad de la contribuyente. A
continuación, la mujer reclamó al Tribunal Económico-Administrativo de Cataluña
que esa notificación no podía ser considerada como válida ya que su elección
preferente no era recibirlo por esa vía. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El
tribunal catalán le dio la razón, pero la Agencia Tributaria recurrió al TEAC y
solicitó que se aprobase como criterio que cuando se acredite por el prestador
del servicio que el interesado ha accedido al contenido del acto se dé por
válida la notificación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sobre
este particular, el TEAC señala que el artículo 42.2 del Real Decreto 203/2021,
de 30 de marzo, que aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del
sector público por medios electrónicos valida la notificación del acto si el
contribuyente accede a su contenido aunque no esté obligado a recibirlo por
medios digitales. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Concretamente,
dispone: "con independencia de que un interesado no esté obligado a
relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas o de que no
haya comunicado que se le practiquen notificaciones por medios electrónicos, su
comparecencia voluntaria o la de su representante en la sede electrónica o sede
asociada de una Administración, organismo público o entidad de derecho público
vinculado o dependiente o a través de la Dirección Electrónica Habilitada
única, y el posterior acceso al contenido de la notificación o el rechazo
expreso de esta tendrá plenos efectos jurídicos".. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Asimismo,
también expone que la Orden Ministerial 878/2010, de 5 de abril, que regula el
sistema de Dirección Electrónica Habilitada (DEH) señala que el prestador del
servicio es quien conoce la suscripción voluntaria a estas notificaciones y
asigna la dirección electrónica. Justifica así que es un tercero y no Hacienda
quien certifica la suscripción y concluye que es acreditación suficiente de la
suscripción voluntaria al Servicio de Notificaciones Electrónicas el acuse de
recibo o certificado de notificación cuando contenga como información remitida
por el prestador del servicio dicha suscripción voluntaria.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div><p></p><p><br /></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-6060800241804952552023-08-01T04:40:00.030-07:002023-09-11T02:27:18.209-07:00NUEVAS BONIFICACIONES E INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL A PARTIR DEL 01/09/2023<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Acompañamos enlaces del SEPE y de la TGSS en el que se anuncian las nuevas bonificaciones e incentivos a la contratación laboral que entrarán en vigor a partir del 01/09/2023.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SEPE: <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2023/Septiembre/&detail=Entran-en-vigor-los-nuevos-incentivos-a-la-contratacion-laboral" target="_blank">Noticia informativa</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SEPE: <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/bonificaciones-ayudas/bonificaciones-contratos.html" target="_blank">Bonificaciones de contrato de trabajo</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SEPE: <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos.html" target="_blank">Guía de contratos de trabajo</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SEPE: <a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html" target="_blank">Modelos de contrato de trabajo</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SEPE: </span><a href="https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2023/Enero/&detail=El-Gobierno-redise-a-el-sistema-de-incentivos-a-la-contratacion-para-mejorar-su-eficacia-y-fomentar-el-empleo-de-calidad" style="font-family: arial; font-size: large;" target="_blank">El Consejo de Ministros aprueba el nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">TGSS: <a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/f437cda1-7fd4-4e8b-a984-2af1fba6ccd5/BNR+11-2023.pdf?MOD=AJPERES" target="_blank">Boletín Noticias RED 11/2023</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">TGSS: <a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/f8dda075-3fed-4cae-891d-a20ef48deca4/BNR+12-2023.pdf?MOD=AJPERES" target="_blank">Boletín Noticias RED 12/2023</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A los incentivos derivados de contratos iniciales o de la transformación de contratos temporales, suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, así como a otras bonificaciones en la cotización y a los procedimientos de otras medidas iniciados con anterioridad a esa fecha, les será de aplicación la normativa vigente en el momento de su celebración (Disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 1/2023).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span style="text-align: left;"><b>NORMAS GENERALES APLICABLES A LOS INCENTIVOS</b></span><b>.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>1.- Destinatarios de la contratación incentivada:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Personas de atención prioritaria <b>inscritas como desempleadas</b> (no necesitan la inscripción las mujeres víctimas de violencia, trata o explotación, los discapacitados y las personas en exclusión social o del Sistema Nacional de Garantía Juvenil).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Trabajadores cuyos contratos se transformen en indefinidos, de tiempo parcial a tiempo completo o de fijos-discontinuos a indefinidos ordinarios.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los contratos de trabajo incentivados han de formalizarse en modelo oficial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>2.- Beneficiarios de los incentivos (empleadores):</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Han de estar inscritos como responsables del ingreso de cuotas en la Seguridad Social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- No haber sido inhabilitados para obtener subvenciones, ayudas públicas e incentivos fiscales o de Seguridad Social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>Tener elaborado el plan de igualdad </b>si estuvieran obligado a ello.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>3.- Obligación de mantenimiento del empleo: </u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- El empleador beneficiario debe <b>mantener al destinatario de las medidas en alta o situación asimilada y cotizando en el régimen correspondiente durante al menos 3 años desde el inicio del contrato, la transformación o la incorporación bonificados</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A estos efectos, no se tiene en cuenta la extinción del contrato por: causas objetivas o despido disciplinario procedente, despido colectivo, dimisión, jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o resolución del período de prueba.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>Los empleadores que extingan por despido improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedan excluidos de los incentivos por 12 meses.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>4.- Cuantía y duración de los beneficios:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) Las bonificaciones se aplican a las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite el 100 % de dichas aportaciones. Su cuantía se refiere a un mes natural completo, aplicándose en proporción al número de días trabajados o procedentes, siendo el importe diario de la bonificación el resultado de dividir el total entre 30, redondeando el decimal.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) Los incentivos a la contratación se refieren a cada contrato a tiempo completo. Y, <b>si el contrato es a tiempo parcial, se reducen proporcionalmente a la jornada, que no puede ser inferior al 50 % de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable</b>. No se aplica este límite a los discapacitados, ni a los supuestos de reducción de jornada, por conciliación familiar o como consecuencia del ejercicio del derecho de huelga. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">c) Si un contrato a tiempo parcial incentivado se transforma en uno a tiempo completo o pasa a tener otra jornada, se mantienen los beneficios y las bonificaciones se perciben en proporción a la nueva jornada, previa comunicación de la variación de datos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">d) En caso de sucesión de empresas o cuando el trabajador accede a la jubilación parcial, se conserva el derecho a los beneficios, por el tiempo que reste.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>5.- No se aplican los incentivos a:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Relaciones laborales especiales, salvo trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, del servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Contratos realizados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>Contratos realizados con trabajadores que en los 12 meses anteriores hayan prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o formativo</b> (salvo que sea una transformación incentivada del contrato).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>Trabajadores que hayan causado baja en la Seguridad Social con un contrato indefinido para otro empleador, incluido por sucesión de empresa, en los 3 meses anteriores</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estas exclusiones no se aplican a los trabajadores con discapacidad con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>6.- Incompatibilidad y concurrencia de beneficios:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Si la contratación de un trabajador o la incorporación a sociedades laborales o cooperativas puede dar lugar a su inclusión en más de uno de los beneficios, el beneficiario solo puede disfrutar de uno y ha de optar en el momento de la solicitud del alta o de la variación de datos, si bien:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- determinadas bonificaciones solo suspenden las que se vienen disfrutando, pudiéndose reanudar (las originadas por el nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; las derivadas de la prolongación de la actividad de los trabajadores fijos-discontinuos en sectores vinculados al turismo).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- la bonificación a la formación en alternancia es compatible con la del contrato de formación en alternancia (RDL 1/2023 art.23 y 26).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las bonificaciones concurrentes no pueden superar el 60 % del coste salarial anual del contrato bonificado, salvo en el caso de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>7.- Aplicación de las bonificaciones:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- La TGSS aplica automáticamente los beneficios en las liquidaciones de cuotas a través del sistema de liquidación directa y del sistema de liquidación simplificada, en función de todos los datos de que dispone (los proporcionados por las empresas a través del Sistema RED tienen carácter de declaraciones responsables). Y actualiza las liquidaciones de cuotas, aplicando el procedimiento de gestión recaudatoria si los datos son corregidos o modificados.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>El SEPE controla o verifica los requisitos de acceso y mantenimiento de las bonificaciones, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila su cumplimiento, desarrollando acciones de control, bien mediante la planificación de actuaciones, bien por medios tecnológicos o mediante procesos automatizados u otros</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Para ello, los tres órganos compartirán la información.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><u>8.- Reintegro. Procede la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar, con recargo e intereses, cuando:</u></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <b>Se obtienen beneficios en las cuotas de Seguridad Social sin reunir los requisitos exigidos o se incumplen las obligaciones de mantenimiento del empleo y de incompatibilidad y concurrencia de los beneficios</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Las empresas trasladan su actividad a territorios que no forman parte de la UE o del EEE, deslocalización (se refiere a los beneficios de los contratos y demás subvenciones públicas a la contratación y el empleo realizados en los 4 años anteriores).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Todo ello sin perjuicio de lo previsto en la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060" target="_blank">LISOS</a>.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Normativa: </span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-625" target="_blank">Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-2156" target="_blank">Resolución de 24 de enero de 2023, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 1/2023</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/trabajo14/Paginas/2023/130223-incentivo-bonificacion-contrato-espana.aspx" target="_blank">La Moncloa</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.laboral-social.com/rdl-1-2023-incentivos-contratacion-bonificaciones-cotizacion-requisitos-obligaciones-cuantia-duracion.html" target="_blank">Centro de Estudios Financieros (CEF)</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://elderecho.com/incentivos-a-la-contratacion-laboral" target="_blank">El Derecho.com</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/01/10/economia/1673362120_592633.html" target="_blank">Cinco Días (1)</a>. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/01/11/economia/1673442698_606164.html" target="_blank">Cinco Días (2)</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/08/30/legal/1693401464_760444.html" target="_blank">Cinco Días</a> (3).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-83181644596423488752023-07-20T02:17:00.001-07:002023-07-20T02:17:21.315-07:00NUEVA FISCALIDAD DE LOS GASTOS POR KILOMETRAJE<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por
la Orden HFP/792/2023, se actualizan las cuantías exceptuadas de gravamen en el
IRPF por gastos de kilometraje en vehículos privados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A
partir del 18/07/2023, el gasto por kilometraje que abona la empresa a sus empleados
excluido de gravamen, cuando se desplacen en vehículo particular fuera de la fábrica,
taller, oficina, o centro de trabajo para realizar su trabajo en lugar
distinto, pasa a ser de 0,26 euros/km.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si
se trata de trabajadores sujetos a relaciones laborales especiales
dependientes, pueden minorar sus ingresos para determinar sus rendimientos
netos en la cantidad de 0,19 euros/km.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">-
BOE: <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-16461" target="_blank">Orden HFP/792/2023</a>.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-43555806003583415002023-07-18T02:30:00.000-07:002023-07-18T02:30:19.335-07:00DERECHO DE SUFRAGIO. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A EJERCER SU DERECHO AL VOTO EN ELECCIONES Y DE SU PARTICIPACIÓN EN LOS SUFRAGIOS.<p style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El artículo 37.3.d) del <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">Estatuto de los Trabajadores</a>
determina como permiso retribuido el sufragio activo. En concreto dice:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y
por el tiempo siguiente: d) <u>Por el tiempo indispensable</u>, para el cumplimiento
de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el
ejercicio del sufragio activo. <u>Cuando conste en una norma legal o convencional
un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración
de la ausencia y a su compensación económica</u>.</i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Este derecho también viene recogido en el artículo 23 de la
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1978-31229" target="_blank">Constitución</a>, en los artículos 28.1, 72, 76.4 y 78.4 de la <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-11672" target="_blank">Ley Orgánica 5/1985</a>,
en el artículo 13 del <a href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1999-8583" target="_blank">Real Decreto 605/1999</a> y en el artículo 30.2 <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1984-17387" target="_blank">Ley 30/1984</a>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La Administración del Estado o, en su caso, las Comunidades
Autónomas que tengan atribuidas competencias en materia laboral, previo acuerdo
con los Delegados del Gobierno, respecto de los trabajadores por cuenta ajena,
y las Administraciones públicas respecto a su personal, <u>deben adoptar las
medidas precisas para que los electores que presten sus servicios el día de las
elecciones puedan disponer en su horario laboral de hasta 4 horas libres para
el ejercicio del derecho del voto</u>. Estas horas deben ser retribuidas y dentro
del horario electoral, aunque su determinación compete a la empresa, como parte
de su derecho de organización y dirección.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cuando el trabajo se preste en jornada reducida el permiso se
reduce de forma proporcional.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En caso de personas que por estar trabajando lejos de su
domicilio habitual o en otras condiciones de las que se deriven dificultad para
ejercer este derecho el día de las elecciones, deben posibilitar que este
personal disponga, en su horario laboral, <u>de hasta 4 horas libres para que
puedan formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su
inscripción en el censo, así como para la remisión del voto por correo</u>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Tanto los trabajadores por cuenta ajena como el personal al
servicio de las Administraciones Públicas nombrados Presidente o Vocal de las
Mesas Electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen
derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada
completa, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y en todo caso, a una reducción
de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Asimismo, los que acrediten su condición de apoderados tienen
derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutan
en tal fecha del descanso semanal.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El ejercicio de estos permisos exige preaviso y
justificación. Sirve como justificante la certificación de voto o, en su caso,
la acreditación de la mesa electoral correspondiente.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://infoelectoral.interior.gob.es/opencms/es/proceso-electoral/miembros-de-mesa/informacion-general/permisos-y-dietas/" target="_blank">Ministerio del Interior</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.lamoncloa.gob.es/serviciosdeprensa/notasprensa/interior/paginas/2023/090623-guia-dudas-elecciones-generales-2023.aspx" target="_blank">La Moncloa</a>.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-75617616930925897072023-07-12T04:18:00.010-07:002023-07-21T03:34:03.118-07:00DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL MECANISMO RED QUE SE RECOGE EN EL REAL DECRETO-LEY 32/2021<p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Mecanismo Red se recoge, en el <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2021-21788" target="_blank">Real Decreto-ley 32/2021</a> de
medidas urgentes para reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el
empleo y la transformación del mercado de trabajo. Ahora se aprueba su
desarrollo reglamentario, en el que se contemplan los beneficios en la
cotización a la Seguridad Social para las empresas, así como las acciones
formativas y el compromiso del mantenimiento del empleo al que van vinculadas
dichas exenciones en la cotización.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;">A - Las principales modificaciones que introduce el </span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial;">Real Decreto 608/2023</span></span><span style="font-family: arial;"> en el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a fin de adaptarlo al desarrollo del Mecanismo RED, son las siguientes:</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1. La reducción de jornada por ETOP puede conllevar el cese de la actividad durante determinadas horas al día o durante jornadas completas, dentro del límite porcentual máximo fijado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2. Se establece la prioridad de las medidas de reducción de jornada frente a las de suspensión de contratos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3. Cada trabajador solo puede verse afectado por una reducción de jornada o la suspensión de su contrato, pero no por una combinación de ambos. Sin perjuicio de que, durante la aplicación del ERTE, si cambian las circunstancias que justifican las medidas, la empresa cambie la afectación o desafectación, o la variación en el porcentaje de reducción de jornada, previa información a los representantes de los trabajadores, a la entidad gestora de las prestaciones sociales y a la TGSS, mediante los procedimientos automatizados que establezcan.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4. En caso de que la suspensión o reducción sea por fuerza mayor temporal derivada de impedimentos o limitaciones causadas por decisiones de la autoridad pública, incluidas las orientadas a la protección de la salud pública, la solicitud del informe de la ITSS no es preceptiva. Y la resolución que declare la existencia de tal fuerza mayor ha de expresar la fecha límite de efectos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5. Las resoluciones de la autoridad laboral constatando la fuerza mayor pueden recurrirse en alzada por los interesados ante el órgano superior jerárquico del que las haya dictado, cuya resolución puede ser impugnada ante la jurisdicción social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ello sin perjuicio de que los trabajadores, y ahora también sus representantes legales, puedan impugnar las decisiones empresariales sobre la extinción de contratos o sobre las medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos que les afecten.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">6. Se desarrollan las normas comunes a los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor, relativas a:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- los beneficios en la cotización;</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- las acciones formativas vinculadas a los beneficios extraordinarios para las empresas;</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- compromiso de mantenimiento del empleo, durante los 6 meses siguientes a la finalización de la aplicación del ERTE;</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- límites en materia de: horas extraordinarias, contrataciones y externalizaciones, que no pueden realizarse mientras dure la aplicación de un ERTE, salvo que los trabajadores en suspensión contractual o reducción de jornada que presten servicios en el centro de trabajo afectado por nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan desarrollar las funciones encomendadas a aquellas por razones justificadas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- acceso a los datos de los ERTE por la TGSS, el SEPE, el ISM y la ITSS, a través de procedimientos electrónicos;</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- obligatoriedad de tramitación electrónica de los procedimientos de despido colectivo y en los de reducción de jornada o suspensión de contratos de trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">7. <u>Las empresas que pretendan el cierre de uno o varios centros de trabajo que suponga el cese definitivo de la actividad y el despido de 50 o más trabajadores, deben notificarlo a la autoridad laboral, a través de la Dirección General de Trabajo, por medios electrónicos, y llevarlo a cabo con una antelación mínima de 6 meses a la comunicación de apertura del periodo de consultas</u> o, si no es posible, tan pronto como sea posible, justificándolo. Igualmente han de remitir copia de esa notificación a las organizaciones sindicales más representativas, tanto a nivel estatal como de la comunidad autónoma del centro o centros.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">8. La autoridad laboral debe garantizar el acceso de las partes interesadas al expediente administrativo y remitirles el informe de la ITSS.</span></p><p style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estas novedades no se aplican a los despidos colectivos y ERTE ya iniciados al 13-7-2023, que se rigen por la normativa vigente en el momento de su inicio.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">B - En lo relativo al mecanismo RED para el desarrollo de la normativa que regula su objeto, modalidades, procedimiento que han de seguir las empresas que deseen acogerse a dicho mecanismo y la protección social de los trabajadores afectados, el nuevo reglamento que regula el Real Decreto 608/2023, se destaca lo siguiente:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El 13-7-2023 entra en vigor el reglamento del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Se aplica a los procedimientos cuyas comunicaciones empresariales de inicio se produzcan a partir dicha fecha.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las principales novedades respecto al precepto que lo regula (ET art.47 bis), son:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">1. Se definen las medidas laborales aplicables:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) Se entiende por reducción de jornada la disminución temporal de la actividad laboral, que puede computarse como la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) Se entiende por suspensión de los contratos el cese de la actividad cuando afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Se debe priorizar la reducción de jornada frente a la suspensión de contratos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">2. En el supuesto del Mecanismo RED sectorial, en el acuerdo del Consejo de Ministros se puede incluir los criterios que definen un determinado sector de actividad.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">3. Se desarrollan las funciones y composición del Comisión Tripartita. Es un órgano colegiado interministerial, adscrito al MTES. Su objetivo es servir de instrumento participativo y de seguimiento del Mecanismo RED Sectorial. Sus funciones son analizar la existencia de los cambios y la necesidad, en su caso, de elevar una solicitud de activación del Mecanismo RED sectorial al Consejo de Ministros.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">4. La documentación que se ha de acompañar a la comunicación del periodo de consultas, desglosada por centro de trabajo, es la siguiente:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) Acreditación de que concurre la situación cíclica o sectorial en la empresa, descrita en el correspondiente acuerdo de activación del Mecanismo RED.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) Periodo dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicación de la medida.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">c) Identificación de los trabajadores incluidos y los criterios adoptados para su designación. También el tipo de medida que se pretende aplicar respecto de cada uno de ellos (porcentaje máximo de reducción de jornada y número máximo de días de suspensión).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">e) Plan de recualificación de las personas afectadas en el supuesto de la modalidad sectorial.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">f) copia de la comunicación de inicio junto a una memoria explicativa.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">5. La solicitud para aplicar la reducción de jornada o la suspensión de los contratos debe ser presentado por la empresa a través de la sede electrónica de cada autoridad laboral, utilizando los formularios previstos para ello, de forma simultánea a la comunicación de apertura del periodo de consultas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">6. La empresa y la RLT pueden acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">7. La autoridad laboral en cuanto reciba la solicitud la debe trasladar, junto con la documentación que obre en su poder, a la ITSS para que emita el correspondiente informe.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Debe velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes. Asimismo, puede realizar durante el periodo de consultas, actuaciones de asistencia o mediación a la comisión negociadora, a petición de cualquiera de las partes o por iniciativa propia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo, éste vincula a la autoridad laboral, que sólo ha de examinar si se ha observado el procedimiento y constatar que no ha habido fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si aprecia de oficio o a solicitud de parte interesada, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo ha de remitir con suspensión de plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial a efectos de su posible declaración de nulidad. Igualmente debe actuar de oficio si en virtud del informe de la ITSS o a petición de la entidad gestora de la prestación estima que el acuerdo puede tener por objeto el acceso indebido a la prestación (LGSS disp.adic.41ª).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) Si finaliza sin acuerdo, la autoridad laboral debe dictar resolución estimando o desestimando la solicitud empresarial en el plazo de 7 días desde la comunicación de la empresa de su decisión final. Si no hubiese resolución expresa se entiende autorizada por silencio administrativo positivo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Contra las resoluciones dictadas por la autoridad laboral competente puede interponerse recurso de alzada ante el órgano superior jerárquico del que las dicte. La impugnación judicial de las resoluciones en el ámbito del Mecanismo Red son competencia de la Jurisdicción Social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">8. El informe que la ITSS debe emitir debe versar sobre:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">a) Si concurre en la empresa la situación temporal cíclica o sectorial, descrita en el acuerdo de actividad del Mecanismo RED.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) Si los criterios utilizados para la designación de los trabajadores afectados no resultan discriminatorios.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">9. Las empresas deben desarrollar acciones formativas para los trabajadores afectados, como requisito para beneficiarse de exenciones en la cotización de la Seguridad Social, antes de que transcurran 6 meses desde la finalización del periodo de vigencia del Mecanismo RED. La verificación de la realización de las acciones formativas corresponde al SEPE. Si no se realizan, la TGSS informa al ITSS, a efectos de la extensión de las actas de infracción y liquidación que correspondan.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si la empresa acredita haber puesto a disposición de los trabajadores acciones formativas, pero estos no las hayan realizado, no está obligada al reintegro de las exenciones.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">10. Las empresas que estén aplicando alguna de las medidas pueden concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas mediante dicha modalidad no desempeñen funciones o tareas realizadas de manera habitual por los trabajadores afectados por las medidas de suspensión o reducción de jornada.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">11. Se crea el Fondo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (F.C.P.J). Su finalidad es atender a las necesidades futuras de financiación derivadas de la modalidad cíclica y sectorial del Mecanismo RED, en materia de prestaciones y exenciones a las empresas del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">12. Es de aplicación supletoria al presente reglamento, el Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Reducción de Jornada (RD 1483/2012).</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>BOE: </span><a href="https://boe.es/boe/dias/2023/07/12/pdfs/BOE-A-2023-16158.pdf" target="_blank">Real Decreto 608/2023</a><span>.</span></span></div><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Más información:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/noticias/ministro/detalle/4234" target="_blank">Ministerio de Trabajo</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://revista.seg-social.es/-/desarrollo-mecanismo-red" target="_blank">Revista de la Seguridad Social</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-gobierno-regula-mecanismo-red-mantener-empleo-crisis-ciclicas-sectoriales-20230711125512.html" target="_blank">Europa Press</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/opinion/noticias/12371567/07/23/el-desarrollo-del-mecanismo-red-y-su-afectacion-a-los-cierres-de-empresas.html" target="_blank">El Economista</a> (1).</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12369980/07/23/el-gobierno-cuela-in-extremis-una-norma-que-dificulta-los-ere-a-las-empresas.html" target="_blank">El Economista</a> (2).</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.expansion.com/blogs/sagardoy/2023/07/17/flexibilidad-y-estabilizacion-del-empleo.html" target="_blank">Expansión</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/el-gobierno-obliga-a-las-empresas-que-hagan-despidos-colectivos-de-mas-de-50-trabajadores-a-un-preaviso-de-seis-meses/" target="_blank">Economist & Jurist</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- <a href="https://cincodias.elpais.com/cincodias/2023/07/20/legal/1689831886_042991.html" target="_blank">El País</a>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span color="windowtext"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8948362710754294457.post-68916141917671118372023-07-07T04:40:00.007-07:002023-07-18T23:46:57.247-07:00LAS CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DE UN DESPIDO (ACTUALIZADO CON LA NORMATIVA DEL REAL DECRETO-LEY 5/2023)<p><span style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Un
despido puede ser declarado nulo, cuando la ley lo determine expresamente y
también en los supuestos de lesión de los derechos fundamentales.</span></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial;">Dada la trascendencia de esta materia en la toma de decisiones por parte de los empleadores en los supuestos de extinción de la relación laboral con las personas trabajadoras, s</span><span style="font-family: arial;">e
puntualizan a continuación los principales supuestos en los que procedería la
declaración de nulidad de un despido cuando no se acrediten, fehacientemente,
las causas del mismo.</span></span></p><p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>A.-
POR VIOLAR CUALQUIER DERECHO FUNDAMENTAL O LIBERTAD PÚBLICA.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Será
nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución Española o en la Ley, o bien se produzca con
violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona
trabajadora. En concreto, las causas más destacadas son las siguientes:<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Prohibición de discriminación (artículo 14 de la Constitución Española;
artículo 4.2.c) y 17.1del Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica 3/2007;
artículo 8.12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y
artículo 28 de la Ley 62/2003), entre las que se encuentran las siguientes
causas prohibidas: nacionalidad, sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad
(incluye determinados supuestos de incapacidad temporal), ideas políticas,
nacimiento (edad), estado civil, afiliación sindical.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="http://tuasesoriaensevilla.blogspot.com/2022/12/la-garantia-de-indemnidad-en-las.html" target="_blank">Garantía de indemnidad</a> (artículo 24.1 de la Constitución Española y artículo 5
del Convenio 158 Organización Internacional del Trabajo), entre los que se
encuentra el derecho a la tutela judicial efectiva, la imposibilidad de adoptar
medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de
sus derechos, la protección frente a las reacciones ante los actos
preparatorios o previos de posteriores reclamaciones.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Libertad de expresión (artículo 20.1 de la Constitución Española).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Derecho a la dignidad e integridad (artículo 28.1.d) de la Ley 62/2003) que
recoge entre otros los supuestos de acoso, en los que se incluye la
dignidad del trabajador, la igualdad, la integridad física y moral y
el derecho al honor, la intimidad y la propia imagen.</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Libertad sindical y derecho de huelga (artículo 28 de la Constitución
Española).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones (artículo 18 de la
Constitución Española) que implica la existencia de un ámbito propio y reservado
frente a la acción y el conocimiento de los demás, necesario, según las pautas
de nuestra cultura, para mantener una calidad mínima de la vida humana.</span></li></ul><p></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><b><span style="font-family: arial; font-size: medium;">B.-
DESPIDO DE TRABAJADORES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.</span></b></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Es
también causa de despido nulo, el despido de trabajadores víctimas de la
violencia de género por el ejercicio de ciertos derechos legales (art.181.2 de
la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>C.-
LA REGULACIÓN DE LA NULIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Será
nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con
violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona
trabajadora (artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores).<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Será
también nulo el despido disciplinario, en los siguientes supuestos:<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato
de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se
refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se
refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el
plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos (artículo 55.5,
a) del Estatuto de los Trabajadores).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las
trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las
personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas
en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las
trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a
la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral (artículo
55.5, b) del Estatuto de los Trabajadores).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las
personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar
los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre
que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento,
la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento (artículo 55.5, c)
del Estatuto de los Trabajadores).</span></li></ul><p></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lo
establecido en los párrafos anteriores será de aplicación, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>D.-
LA REGULACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO BASADO EN CAUSAS OBJETIVAS EN EL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En
los despidos basados en causas objetivas, cuando la decisión extintiva del
empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación
prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con
violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la
decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
declaración de oficio (artículo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores).<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Será
también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo" style="text-align: justify;"></p><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato
de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, a que se
refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se
refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el
plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos (artículo 53.4,
a) del Estatuto de los Trabajadores).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las
personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se
refiere el artículo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o estén disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas
en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las
trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a
la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(artículo 53.4, b) del Estatuto de los
Trabajadores).</span></li><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo
45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha
del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento (artículo
53.4, c) del Estatuto de los Trabajadores).</span></li></ul><p></p>
<p class="parrafo" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; margin: 9pt 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Lo
establecido en los párrafos anteriores será de aplicación, salvo que, en esos
casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y
excedencia señalados. Para considerarse procedente deberá acreditarse
suficientemente que la causa objetiva que sustenta el despido requiere
concretamente la extinción del contrato de la persona referida.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>E.-
LA NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO.</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cuando
se haya efectuado en fraude de Ley, eludiendo las normas establecidas por los
despidos colectivos, en los casos a que se refiere el último párrafo del
apartado 1 del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores. Determinados
incumplimientos formales, también pueden determinar la nulidad de los despidos
colectivos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>F.-
LA NULIDAD DEL DESPIDO CUANDO EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN INCAPACIDAD
TEMPORAL (I.T.).</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde
el 14/07/2022, la Ley 15/2022, en sus artículos 2.1 y 2.3, incluye de forma
expresa, que son nulos los despidos que tienen como móvil la enfermedad o condición
de salud, estado serológico y/o predisposición genética sufrir patologías y
trastornos. A estos efectos, la enfermedad no puede amparar diferencias de
trato distintas de las derivadas de su tratamiento, de las limitaciones
objetivas para ejercer determinadas actividades o de las que exijan razones de
salud pública. Por ello, la enfermedad es causa de discriminación en sí misma y
consecuentemente, el despido podrá ser declarado nulo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No
obstante lo anterior, sí se podría despedir a la persona trabajadora en
situación de I.T., en determinados supuestos, por la comisión de infracciones
muy graves y culpables que se hagan constar de forma fehaciente y justificada
en la carta de despido y que posteriormente, en sede judicial, la empresa pueda
acreditar.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>LAS
CONSECUENCIAS DE LA NULIDAD DEL DESPIDO</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La
principal consecuencia del despido nulo es la readmisión obligatoria de la
persona trabajadora a su puesto de trabajo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Además
de la readmisión de la persona trabajadora a su puesto de trabajo, se devengan
los salarios de tramitación (salarios que le tiene que abonar el empleador
desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia), con la
consecuente cotización a la Seguridad Social por dichos salarios, con la
aplicación del correspondiente recargo, y en el caso de que haya vulneración de
derechos fundamentales, también le podría corresponder el pago de una
indemnización.<o:p></o:p></span></p>
<p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span>En
cualquier caso, ante la nulidad de la prueba por vulneración de derechos
fundamentales, con independencia de la calificación del despido, puede
reconocerse -a instancia del demandante- una indemnización añadida de daños y
perjuicios.</span><span face="Arial, sans-serif"><o:p></o:p></span></span></p><p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span></p><p class="parrafo2" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 18.0pt; margin: 18pt 0cm 9pt; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif"><br /></span></p>PROASA SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04371930948207679341noreply@blogger.com0