El pasado 23 de septiembre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Pueden acceder a su contenido a través del siguiente enlace: BOE RD-ley 28/2020.
En este segundo
bloque nos vamos a centrar en el acuerdo del trabajo a distancia.
El trabajo a
distancia será voluntario para el trabajador y para el empresario y requerirá
la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta ley, que podrá
formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que
esta modalidad pueda ser impuesta en aplicación del artículo 41 del Estatuto de
los Trabajadores.
La negativa
del trabajador a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al
trabajo presencial y su falta de adaptación o la ineptitud sobrevenida, cuando
estén vinculadas exclusivamente con esta fórmula de ejecución de trabajo, no
serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La decisión
de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será
reversible para la empresa y la persona trabajadora. El ejercicio de esta
reversibilidad podrá ejercerse en los términos establecidos en la negociación
colectiva o, en su defecto, en los fijados en el acuerdo de trabajo a
distancia, previsto en el artículo 7 de la norma.
En los
contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y
para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a
distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de
prestación de servicios presencial.
El acuerdo de
trabajo a distancia deberá realizarse por escrito. Este acuerdo podrá estar
incorporado al contrato de trabajo inicial o realizarse en un momento
posterior, pero en todo caso deberá formalizarse antes de que se inicie el
trabajo a distancia.
Los cambios
que se produzcan en las condiciones de prestación de servicios a distancia
reflejadas en el acuerdo de trabajo a distancia, requerirán acuerdo entre la
empresa y trabajador, y deberán reflejarse en dicho acuerdo con carácter previo
a su implementación.
El artículo 6
establece el contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia,
sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios
colectivos. El contenido mínimo será:
a) Inventario
de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a
distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así
como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.
b) Enumeración
de los gastos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar
servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que
obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la
misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el
convenio colectivo de aplicación.
c) Horario de
trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de
disponibilidad.
d)
Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia, en su caso.
e) Centro de
trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia y
donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.
f) Lugar de
trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del
trabajo a distancia.
g) Duración
de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad,
en su caso.
h) Medios de
control empresarial de la actividad.
i)
Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que
impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
j)
Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la
representación de personas trabajadoras, para la protección de datos y
seguridad de la información específicamente aplicables en el trabajo a
distancia.
k)
Instrucciones dictadas por la empresa, previa información a la representación
legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la información,
específicamente aplicables en el trabajo a distancia.
l) Plazo o
duración del acuerdo o de la prestación de servicios a distancia.
La modificación del porcentaje de presencialidad solo podrá realizarse si concurre voluntariedad tanto por parte del trabajador afectado como por parte de la empresa, y se realizará de conformidad con lo previsto en el convenio colectivo o el acuerdo de empresa que resulten de aplicación.
Los
trabajadores que realizan trabajo a distancia durante la totalidad de su jornada,
tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o
parcialmente de manera presencial. A estos efectos, la empresa informará a
estas personas que trabajan a distancia y a la representación unitaria y
sindical de los puestos de trabajo vacantes de carácter presencial que se
produzcan.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.