jueves, 24 de mayo de 2018

PLUSVALÍA MUNICIPAL


Estimado cliente:

En relación con Impuesto sobre el Incremento de Valor de Terrenos de naturaleza Urbana; también conocido como “PLUSVALÍA MUNICIPAL” se trata de un Impuesto cedido a las entidades locales que se venía exigiendo con independencia de que realmente hubiera habido un incremento de valor.

El Tribunal Constitucional ha declarado inconstitucionales los Artículos 107.1, 107.2 a) y 110.4 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales (normativa en la que se regula el mencionado tributo) y que son los que regulan la determinación de la base imponible y por consiguiente la determinación de la cuota a pagar.

Tras estas sentencias, ya está claro que las operaciones en las que no ha existido incremento en el valor del suelo durante los años de titularidad del mismo por parte del contribuyente, son operaciones no sujetas sobre las que no se debiera tributar. Pero es que además, tras la declaración de inconstitucionalidad, los Artículos mencionados en el párrafo anterior, se encuentran fuera de nuestro ordenamiento jurídico, lo que implica que es independiente que exista un incremento o disminución en el valor real del suelo para considerar improcedentes las autoliquidaciones giradas por la Administración.

Esta situación se mantendrá hasta que el legislador proceda a una dar una nueva redacción a los referidos Artículos; hecho que es previsible tenga lugar a lo largo de este ejercicio 2.018.

En base a lo anterior, desde PROASA SEVILLA les ofrecemos la posibilidad de estudiar el poder recuperar los importes que hayan satisfecho en concepto de PLUSVALÍA MUNICIPAL, a través de la correspondiente rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos, para aquellas supuestos que no se encuentren prescritos

A tal efecto y para estudiar en detalle su caso concreto, rogamos contacten con lidia@proasasevilla.es, o en nuestro teléfono 954 63 84 11.

lunes, 7 de mayo de 2018

SOLICITUD DEL INCENTIVO BONUS PREVENCIÓN

Estimado cliente,

Como ya habrá tenido la oportunidad de conocer a través de su Mutua de Accidentes de Trabajo, el BONUS DE PREVENCIÓN consiste en un sistema de incentivos para el beneficio de aquellas empresas que se distingan por su contribución a la reducción de la siniestralidad laboral.
El importe que puede percibir la empresa es del 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales del año 2017.
Además, se puede reconocer un incentivo adicional de otro 5% de las contingencias profesionales del año 2017, cuando se haya cumplimentado alguna de las acciones complementarias de prevención de riesgos laborales recogidas en los apartados 6 y 7 de la Declaración Responsable y se acrediten las inversiones en las mismas. Dicho importe adicional tiene el límite máximo del importe de dichas inversiones.
Para la solicitud del Bonus Prevención le aconsejamos que presente su solicitud ante su Mutua de Accidentes de Trabajo, preferiblemente a través de los aplicativos de su web, aunque también lo pueden hacer de manera presencial en cualquiera de las direcciones provinciales o delegaciones de su Mutua.
El formulario es sencillo de cumplimentar y para el primer incentivo la documentación a aportar es mínima. Si tiene cualquier duda le aconsejamos que se comunique con su Mutua, bien a través de la Ventanilla de Atención Web o directamente en contacto con la delegación u oficina en su provincia.
Recuerde que el plazo de presentación finaliza el próximo 31/05/2018.

lunes, 30 de abril de 2018

SOBRE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE LA JORNADA (5)


Estimado Cliente,

Nos servimos recordarle los cometidos que en materia de registros de jornadas son obligatorios para los empleadores, y por lo tanto exigibles de su cumplimiento por parte de la Inspección de Trabajo. En la actualidad, la obligación en esta materia está centrada en los siguientes supuestos:

Trabajadores contratados a tiempo parcial. Obligatoriamente y sin excepción, hay que llevar los registros diario y mensual de jornada para este colectivo de trabajadores (artículo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores).

Trabajadores contratados a tiempo completo. Es obligatorio llevar el registro diario y mensual de jornada, solo en el supuesto, de que los trabajadores realicen horas extraordinarias (artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores).

Trabajadores móviles de transportes por carretera a tiempo completo. El empresario será responsable de llevar un registro del tiempo de trabajo de los trabajadores móviles. Este registro se conservará, al menos, durante tres años después de que finalice el período considerado. El empresario estará obligado a facilitar a los trabajadores móviles que así lo soliciten una copia del registro de las horas trabajadas.

Ni el Estatuto de los Trabajadores, ni ninguna otra norma, fija la forma de cómo se debe realizar el registro de jornada de los empleados. No obstante, en la instrucción 3/2016 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su anexo II, que formula los criterios que deben de seguir los inspectores en el control de la normativa sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias, se indican las pautas a seguir por parte de los inspectores en esta materia.

Por una parte, concreta esta instrucción que la actuación de la inspección de trabajo debe de comprobar en los registros de jornada diaria:

- Que se indique el horario concreto de entrada/s y salida/s de cada trabajador con el fin de determinar las horas realmente realizadas cada día por cada uno de ellos.

Que la comprobación de la existencia del registro de jornada diario por parte de la Inspección de Trabajo debe poder realizarse en el centro de trabajo, para evitar la posibilidad de la creación posterior, manipulación o alteración de los registros.

- Que el sistema de registro utilizado por la empresa garantice la fiabilidad y la invariabilidad de los datos.

Por otra parte, hace las siguientes referencias sobre la actuación inspectora en lo referente al resumen mensual de la jornada de los trabajadores:

- Comprobación de su elaboración mensual y de la entrega de la copia correspondiente a los trabajadores con el recibo de salarios. El periodo en el que los resúmenes anuales deberán conservarse y estar a disposición de la Inspección de Trabajo es de 4 años.

- Entrevista con los trabajadores y sus representantes legales para comprobar la veracidad de dichos resúmenes mensuales. En este sentido hay que tener en cuenta, que los resúmenes mensuales de jornada deben ser reflejo fiel de los registros diarios y que por lo tanto, deben de reflejar el tiempo efectivo de trabajo de cada operario y que como consecuencia de ello no pueden indicarse como tiempo trabajado los periodos de absentismo (vacaciones, permisos, procesos de IT, faltas de asistencia, etc…).

- La verificación de la realización de horas extraordinarias.

Por último, referirles de nuevo, que el incumplimiento de las obligaciones de registro de jornada, además de ser sancionable por parte de la Inspección de Trabajo, también puede conllevar en los supuestos de contratos de trabajo celebrados inicialmente a tiempo parcial, que se presuman celebrados a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios, con lo que ello supone de incremento en los costes sociales del trabajador.

Para facilitar su labor en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de registro de jornada diaria y mensual, le reenviamos unos modelos orientativos que les pueden ser de utilidad.

Para cualquier duda nos encontramos a su disposición.

miércoles, 25 de abril de 2018

PROTECCIÓN DE DATOS PARA CLIENTES DE ESCASO RIESGO


Estimado cliente,

Como les venimos informando, el próximo día 25 de mayo entra en vigor el nuevo Reglamento de Protección de Datos. Un grupo importante de nuestros clientes son poseedores de datos de carácter personal con un perfil de escaso riesgo, según la clasificación del propio Reglamento.

Con el fin de que puedan adecuarse y cumplir la nueva normativa de Protección de Datos a partir de su entrada en vigor el próximo 25, en PROASA SEVILLA hemos confeccionado dos opciones básicas para la gestión y asesoramiento en esta materia, dirigidas exclusivamente a aquellos clientes (Responsables de ficheros de datos, como se denominan técnicamente según la normativa de Protección de Datos) que presentan un perfil de escaso riesgo:

Opción 1. Servicio mínimo, consistente en:

1.- La elaboración de un informe con la información mínima que la Agencia Española de Protección de Datos aconseja para estos casos, incluyendo:

a.- Las cláusulas a incorporar en su relación con clientes, proveedores, candidatos y empleados.

b. - Las medidas de seguridad y organizativas que debiera adoptar.

2.- Los contratos con aquellos terceros que puedan tener acceso a sus datos y/o instalaciones sin la finalidad de tratar dato alguno (servicios informáticos, de limpieza, diseñadores de su página web, empresas de seguridad, etc).

Opción 2. Un servicio completo, consistente en la realización de los trabajos necesarios para la completa adecuación de su empresa a la nueva normativa en materia de Protección de Datos, lo que conllevaría las siguientes tareas:

a) Confeccionar o, en su caso, actualizar las cláusulas siguientes en los formularios de solicitud de información y consentimiento, bien si utiliza formularios en papel o en su página web:

• Tratamiento de datos de clientes.
• Tratamiento de datos de proveedores.
• Tratamiento de datos de potenciales empleados, clientes y proveedores.
• Consentimiento expreso para envío de publicidad y cesión de datos.

b)  Confeccionar o, en su caso, revisar los contratos con prestadores de servicios con y sin acceso a datos.

c)  Confeccionar o, en su caso, actualizar, para sus empleados:

• los compromisos de confidencialidad y las funciones,
• las cláusulas de consentimiento informado,
• el envío de documentación confidencial.

d) Revisar el cumplimiento en el uso de grabaciones y cámaras de video-vigilancia, y de las imágenes que publiquen en internet.

e) Revisar el cumplimiento de la normativa en su página web  y en el envío de emails.

f) Confeccionar el Registro de actividades de tratamiento, y organizar su cumplimentación.

g) Revisar y proponer las medidas técnicas y organizativas que garanticen el tratamiento seguro y actualizado de los datos: uso de contraseñas, antivirus, copias de seguridad, archivo de documentación en papel e idoneidad de los programas informáticos. Todo ello con sus respectivos procesos de implantación.

h) Confección de manuales formativos y herramientas para facilitar la implantación.

i) Resolución, de sus consultas vía email, y respuestas al ejercicio de los derechos de las personas físicas que los ejerzan respecto de su tratamiento.

Si estuviera interesado en que le prestáramos nuestros servicios en materia de protección de datos puede contactar con nosotros a través de la cuenta de correo electrónico: proasasevilla@proasasevilla.es 

lunes, 23 de abril de 2018

PERJUDICADOS VENTA BANCO POPULAR


Estimado cliente,

Como consecuencia de la intervención por parte del Mecanismo Único de Supervisión y posterior venta del Banco Popular al Banco Santander, cerca de 300.000 accionistas han perdido su inversión y se enfrentan a una situación de indefensión considerable.

Con tal motivo se están sustanciando ante los Tribunales multitud de reclamaciones que ya empiezan a permitir discernir por dónde discurren los criterios de los juzgadores en esta materia.

Es por ello que ponemos a su disposición los servicios de nuestro departamento jurídico en defensa de aquellos de ustedes que, habiendo resultado afectados por la venta del Banco Popular, así lo consideren oportuno.

Tras haber realizado un detallado estudio tanto del fondo de la cuestión, como de la forma de proceder que están teniendo nuestros Tribunales en la materia y con objeto de diseñar adecuadamente una estrategia de actuación que nos permita atender lo más eficazmente al planteamiento de las posibles reclamaciones, si es de su interés que, sin compromiso alguno, le manifestemos nuestro criterio sobre la viabilidad de su  reclamación, precisamos nos haga llegar la siguiente información:

El número de acciones que tenía el día de la “venta” (07/06/2017) del Popular al Santander y su valor en tal fecha.

La fecha o fechas de adquisición de las acciones (o de cada “paquete” de ellas).

Si fue o no a la última ampliación de capital del Popular y,  en su caso por cuánto importe y en qué condiciones (con o sin préstamo del propio Banco para su adquisición).

Caso de estar interesado le rogamos dirija un correo electrónico con la información precisa a la señorita Lidia Samada (lidia@proasasevilla.es).

miércoles, 4 de abril de 2018

NUEVOS REQUISITOS EN LA RETRIBUCIÓN DE ADMINISTRADORES


Una reciente Sentencia de la Sala 1ª del Tribunal Supremo, ha venido a aclarar los requisitos que deben cumplir las retribuciones de las distintas formas de administradores de entidades mercantiles. En dicha Sentencia el Tribunal Supremo concluye que las retribuciones de los administradores societarios, tanto las percibidas por sus tareas de Administración propiamente dichas, como aquellas otras que pudieran devengarse por cualquier otro tipo de trabajo o servicio prestado a la entidad en labores ejecutivas, han de figurar recogidas en Estatutos y, en su caso, aprobadas por la Junta General de la Sociedad. Dicho criterio, en la mayor parte de las sociedades, puede suponer la necesidad de llevar a cabo una modificación estatutaria para adaptar los estatutos al Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, teniendo en cuenta la interpretación que de la misma hace el Tribunal Supremo. En definitiva, ésta más novedosa y rígida interpretación que hace ahora el Tribunal Supremo, invita a adoptar medidas para evitar hipotéticas responsabilidades civiles frente a los demás socios y posibles contingencias de carácter fiscal, en el caso de que la Agencia Tributaria, pudiera considerar como gastos no deducibles las retribuciones que no hubieran sido establecidas en Estatutos y, en su caso, ratificadas en Junta General de la Sociedad.

        Lo anterior, nos lleva a aconsejarle que revise el sistema de retribuciones que tiene actualmente establecido su entidad. Para ello, si así lo considera, podrá ponerse en contacto con nuestro departamento jurídico, para que le estudie, recomiende y, en su caso, acometa, las actuaciones profesionales tendentes a efectuar los cambios necesarios que eviten futuros riesgos, tanto mercantiles, como fundamentalmente tributarios.

viernes, 23 de marzo de 2018

NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS (DERECHOS Y OBLIGACIONES)


El próximo 25 de mayo entrará en vigor el nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD), que supone un cambio trascendental para empresas, autónomos y profesionales, en su condición de responsables del tratamiento de datos.


Entre las novedades más destacadas del nuevo RGPD señalamos el principio de responsabilidad proactiva, que exige una actitud más responsable, aplicada y activa por parte de las empresas, autónomos y profesionales, frente a todos los tratamientos de datos personales que lleven a cabo, para lo que tendrán que aplicar medidas técnicas y organizativas ajustadas y proporcionadas para garantizar y poder demostrar que el tratamiento de datos se realiza conforme a la nueva normativa y que esa gestión se lleva a cabo con la finalidad de garantizar su cumplimiento observando la naturaleza, el ámbito, el contexto y los fines del tratamiento, así como el riesgo para los derechos y libertades de las personas.

El RGPD, al igual que la anterior normativa en protección de datos, también reconoce los derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición (ARCO) de las personas físicas pero modificando el procedimiento para poder ejercerlos, haciéndolo más sencillo para las personas físicas interesadas e incorporando la regulación de dos nuevos derechos; el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad de los datos y limitación de tratamiento.

Con el RGPD, son distintas las obligaciones de control que tendrán lugar en el seno de la empresa o en su actividad como autónomo o profesional con respecto a la normativa anterior. Entre ellas, deberán incorporar, en los casos que proceda, la figura del Delegado de Protección de Datos, llevar un Registro de Actividades de Tratamiento y realizar una Evaluación de Impacto de Tratamiento de Datos. El Delegado de Protección de Datos será el encargado de asesorar sobre todos los asuntos en materia de protección de datos. Asimismo, supervisará el cumplimiento de la normativa aplicable y, si se diese el caso, cooperar con las autoridades y actuar como punto de contacto en caso de que se plantee alguna cuestión relacionada con la privacidad. Los Registros de Actividades serán realizados tanto por los responsables como por los encargados de tratamiento, se hará por escrito y con información detallada acerca de cada operación de tratamiento de datos que realicen; y, por último, las Evaluaciones de Impacto se llevarán a cabo en los supuestos en los que un tratamiento entrañe un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas físicas, en especial por el uso de nuevas tecnologías.

Desde Proasa Sevilla tenemos especial interés en que nuestros clientes se encuentren informados de sus obligaciones al objeto de que adopten las medidas que consideren más adecuadas para que se encuentren dentro de la legalidad vigente y con ello eviten la imposición de sanciones, que para el supuesto concreto que tratamos de protección de datos son muy elevadas. Aunque no se establecen inicialmente cuantías mínimas, las máximas son mucho más altas que en la norma anterior, pudiendo alcanzar los 20 millones de euros, en función del artículo que haya sido vulnerado.

Proasa Sevilla cuenta con un departamento especializado en asesoramiento de protección de datos desde 2012 y se encuentra a su disposición para la realización de una labor que resulta compleja y tediosa para la mayoría de las empresas, que desconocen los entresijos y requerimientos en materia de protección de datos. Entre los servicios que prestamos en asesoramiento en protección de datos se encuentran los siguientes:

- Análisis de la empresa y de sus ficheros de datos personales, de las categorías de los mismos y de las medidas técnicas y organizativas.
- Notificación, si procede, de los ficheros con datos personales a la AEPD
- Atención a las consultas que nos efectúe el cliente en materia de protección de datos relacionadas con su actividad.
- Elaboración de la documentación interna necesaria a partir de toda la información recabada (registros, medidas técnicas y organizativas, análisis de riesgo, evaluación de impacto, y de la obligatoriedad del Delegado de Protección de Datos si procede).
- Elaboración de la documentación necesaria para la toma de datos, atención al ejercicio de los derechos de los afectados, relación con empleados y empresas externas (cláusulas de confidencialidad, información y consentimiento, comunicaciones, notificaciones y contratos).
- Mantenimiento y actualización de las obligaciones en la materia.
- Auditorias obligatorias, auditorias voluntarias y revisiones técnicas que procedan.
Delegado de Protección de Datos (podemos asumir esta función si nos la asigna).

Si estuviera interesado en que le prestáramos nuestros servicios de asesoramiento en protección de datos puede contactar con nuestro Despacho para que le elaboremos un presupuesto personalizado y si fuera de su interés, proceder a la celebración del correspondiente contrato de prestación de servicios para poder iniciar las gestiones y tareas que fueran precisas en esta materia.

Con nuestra gestión en protección de datos, además de ofrecerle la cobertura necesaria para que se encuentre dentro de la legalidad en el marco del nuevo RGPD, podrá comprobar el valor que tiene para su empresa este tipo de información.