Le acompañamos enlaces con dos modelos orientativos para que elaboren el calendario laboral de los centros de trabajo que tenga su Empresa. Deben de cumplimentar un calendario laboral por cada centro de trabajo observando lo regulado en el convenio colectivo que le sea de aplicación en esta materia. En todo caso, si no estuviera regulado por convenio colectivo algún determinado aspecto de la jornada, tiene que cumplirse lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto:
- Jornada ordinaria máxima: 40 horas/semana (art.34.1 ET).
- Jornada diaria máxima: 9 h (art.34.3 ET).
- Pausas mínimas durante la jornada (jornadas superiores a 6
horas): 15 min (art.34.4 ET).
- Descanso mínimo entre jornadas: 12 h (art.34.3 ET).
- Descanso mínimo semanal: 1 día y medio (art.37.1 ET).
- Descanso mínimo anual (vacaciones): 30 días naturales
(art.38.1 ET).
- Nº máximo de horas extras: 80 h/año (art.35.2 ET).
- Para jornadas especiales de trabajo (art.34.7 ET; art.36.1
ET; art.37.1 ET), ver el convenio colectivo y lo regulado en el Real Decreto
1561/1995.
Adjuntamos enlaces del Ministerio de Trabajo y de la
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía
para que puedan incorporar los festivos que le correspondan a cada centro de
trabajo:
El calendario ha de exponerse en lugar visible en cada
centro de trabajo, no hacerlo supone una infracción de carácter leve (LISOS
art.6.1).
La elaboración del calendario corresponde al empresario,
aunque deben de ser consultados previamente los representantes de los
trabajadores para emitir un informe, el cuál es preceptivo pero no vinculante.
Aprovechamos también la ocasión para recordarles que también
deben de elaborar el CALENDARIO DE VACACIONES (artículos 38.1. y 2 del Estatuto
de los Trabajadores), las cuales se han de fijar en cada empresa de acuerdo con
el sistema que se haya establecido en la misma. En todo caso, les recordamos,
que el trabajador ha de conocer las fechas que le corresponden de vacaciones 2
meses antes del comienzo del disfrute y que su fijación se ha de realizar de
común acuerdo entre el empresario y el trabajador, siempre de conformidad con
lo establecido en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación
anual de las vacaciones.
Más información:
Modelos orientativos:
- MC.
- Fremap.
Nota: La posible modificación de jornada se encuentra aún en
proyecto:
- Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo.
