miércoles, 29 de junio de 2022

DÍAS DE CORTESÍA NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS AEAT (HACIENDA)

Estimado cliente, 

Los obligados tributarios que estén incluidos, con carácter obligatorio o voluntario, en el sistema de Dirección Electrónica Habilitada Única en relación con la Agencia Tributaria podrán señalar hasta un máximo de 30 días en cada año natural durante los que la Agencia no podrá poner notificaciones a su disposición en la DEHú.

Para poder solicitar los llamados días de cortesía es necesario estar dado de alta en la DEHú y estar suscrito a los procedimientos disponibles en la Agencia Tributaria para la recepción de notificaciones.

El procedimiento a seguir para solicitar los días de cortesía a la AEAT puede consultarlo en el siguiente enlace:

Tras identificarse en la sede electrónica se podrá acceder al trámite en el siguiente enlace:

 

viernes, 17 de junio de 2022

CONVOCATORIA DE INCENTIVOS PARA LA RECUPERACIÓN E IMPULSO DEL EMPLEO ESTABLE EN ANDALUCÍA

El pasado 09/06/2022 se ha publicado en el BOJA, la Orden de 3 de junio de 2022, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva, dirigidas a impulsar la recuperación y generación del empleo estable en Andalucía.

Para una mayor información, le acompañamos los siguientes enlaces:

- BOJA Orden de 3 de junio de 2022.

- Información web de la Consejería de Empleo.

Las solicitudes se presentarán por medios electrónicos, a través de la Ventanilla Electrónica de Administración (VEA).

El enlace directo al trámite de solicitud estará disponible a partir de la publicación de la resolución de convocatoria.


viernes, 20 de mayo de 2022

SUBVENCIONES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA A AUTÓNOMOS Y PYMES POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LA PLANTILLA DE PERSONAS TRABAJADORAS

El objeto de esta línea de actuación es el mantenimiento del empleo de personas trabajadoras por cuenta ajena contratadas por microempresas y personas trabajadoras autónomas, así como el de las personas socias-trabajadoras y de trabajo de empresas de emprendimiento colectivo, para facilitar la transición productiva de su actividad hacia la economía verde y la economía digital.

La actividad subvencionada consistirá en la realización por la persona o entidad beneficiaria de una iniciativa de mantenimiento en el empleo de los trabajadores que tuviera contratados en el momento de solicitar la subvención en un centro de trabajo ubicado en Andalucía, durante al menos seis meses desde la concesión de la subvención.

Asimismo, la persona o entidad beneficiaria deberá realizar una actuación que contribuya a la transición de su actividad hacia una economía verde o una actuación que contribuya a la transformación digital.

Plazo de solicitud: Del 13/05/2022 al 12/07/2022.

 

Información y trámite de la solicitud:

- Empleo, Formación y Trabajo Autónomo (SAE).

- CADE (Centros Andaluces de Emprendimiento ).

 

jueves, 21 de abril de 2022

NUEVA REGULACIÓN DEL USO DE LAS MASCARILLAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO TRAS LA PUBLICACIÓN DEL REAL DECRETO 286/2022

 

Publicado el Real Decreto 286/2022 que regula la obligatoriedad del uso de las mascarillas, y la actualización del procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars-Cov-2, facilitamos la siguiente información:

¿Dónde es obligatorio el uso de la mascarilla?

- En los centros, servicios y establecimientos sanitarios y sociosanitarios en la que ya viene contemplada la exposición al riesgo en su evaluación de riesgos, tanto para trabajadores y trabajadoras como para visitantes o pacientes.

- Actividades del sector de transporte de pasajeros: Transporte público de pasajeros aéreo, por ferrocarril, autobús y taxi.

- Buques y embarcaciones, cuando no se pueda mantener la distancia de 1,5 metros.

Toda persona trabajadora con síntomas compatibles con la enfermedad o aquellas personas trabajadoras positivas sin síntomas graves o asintomáticas y en aquellas que hayan sido consideradas como contactos estrechos por las autoridades sanitarias.

¿Cuándo es recomendable el uso de la mascarilla?

En aquellas personas vulnerables entre sus trabajadores y trabajadoras, en cualquier situación en la que se tenga contacto prolongado con personas a una distancia menor de 1,5 metros. Considerando como vulnerables a:

- Personas relacionadas con ámbitos vulnerables: Personas que residen o acuden, están ingresadas o trabajan en ámbitos vulnerables, así como trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables.

- Grupos vulnerables: personas de 60 años o más, inmunodeprimidos por causa intrínseca o extrínseca y embarazadas.

En eventos multitudinarios, reuniones o celebraciones privadas, se recomienda un uso responsable en función de la vulnerabilidad de los participantes.

Recomendaciones adicionales:

- Medidas preventivas de carácter organizativo:

1.- Si es posible, evitar la coincidencia masiva de personas en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia (contemplando también, los periodos de descanso).

2.- Potenciar el teletrabajo para aquellas actividades cuya naturaleza lo permita o una opción mixta para aquellas actividades que no requieran una presencia continua en el centro de trabajo.

3.- En desplazamientos en vehículos compartidos, utilizar la mascarilla y garantizar la entrada de aire exterior.

- Medidas de protección colectiva:

1.- Adoptar las medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo.

2.- Poner a disposición de los trabajadores y trabajadoras agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida.

Por último, se permitirá el uso de la mascarilla por personas trabajadoras que, no estando obligadas, prefieran continuar haciendo uso de ella.

miércoles, 30 de marzo de 2022

ENTRADA EN VIGOR EL 31/03/2022 DE LA REFORMA LABORAL EN MATERIA DE CONTRATOS DE TRABAJO

Hoy, 31/03/2022, entra plenamente en vigor la reforma laboral en materia de contratación.

Lo más destacado es que la nueva redacción del artículo 15.1.del Estatuto de los Trabajadores establece que; “El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido” y que las nuevas sanciones por la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales que regula la LISOS las incrementa de 1.000 € a 10.000 € por cada trabajador afectado.

Dicho lo anterior, se establece una nueva regulación de los contratos de duración determinada. En concreto:

- Desaparece el anterior contrato de obra o servicio determinado.

- Desaparece el anterior contrato eventual y se regula una modalidad similar que se denomina “por circunstancias de la producción”, la cual tiene dos variantes, la “ocasional e imprevisible” y la “ocasional previsible”.

- El anterior contrato de interinidad cambia su denominación por la de sustitución.

Por otra parte, el contrato fijo discontinuo amplía los supuestos en los que el mismo se puede suscribir, incluyendo actividades que sin tener la naturaleza estacional o de temporada, se presten de forma intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. También se puede utilizar esta modalidad de contratación para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas.

En lo concerniente a los contratos formativos, se establecen dos modalidades, el de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación (formación dual) y el contrato para la obtención de práctica profesional. En estos contratos también hay modificaciones con relación a sus antecesores.

Para el sector de la construcción, se ha establecido el contrato indefinido para la construcción.

Si precisa una mayor información de las distintas modalidades de contratación pinche los enlaces o acceda a este enlace del SEPE.

Más información:

- Europapress.

martes, 29 de marzo de 2022

PLAN NACIONAL DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA EN UCRANIA

Se ha publicado en el BOE de 30/03/2022, el Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Los puntos más destacados de la norma son los siguientes:

- El Consejo de Ministros aprueba un paquete de medidas que movilizará 16.000 millones de euros, con 6.000 millones de euros en ayudas y rebajas fiscales, y 10.000 millones en avales a créditos ICO para preservar la recuperación de la actividad y el empleo.

- Se prohíbe realizar despidos objetivos motivados o que tengan como causa el aumento de los costes energéticos a todas aquellas empresas que reciban o sean beneficiarias de cualquier tipo de ayuda hasta el 30 de junio de 2022 (art. 44).

- El Real Decreto-ley promueve una rebaja de 0,20 euros por litro de combustible repostado. Con el fin de rebajar los precios energéticos y reforzar la protección de los consumidores se mantiene la rebaja de impuestos en el recibo de la luz hasta el 30 de junio: reducción del IVA al 10%, del Impuesto de la Electricidad al 0,5% y suspensión del impuesto del 7% a la generación eléctrica.

- De forma extraordinaria, la nueva norma limita al 2% la actualización anual del alquiler de la vivienda habitual.

- Los beneficiarios del ingreso mínimo vital tendrán un incremento del 15% en las mensualidades de abril, mayo y junio de 2022.

- El plan incluye un fondo de 450 millones de euros en ayudas directas a las empresas de transporte de mercancía y de pasajeros, mientras que el sector primario cuenta con 430 millones de euros.

 

Más información:

- BOE Real Decreto-ley 6/2022.

- La Moncloa.


lunes, 21 de marzo de 2022

CANAL DE DENUNCIAS. EL GOBIERNO APRUEBA EL ANTEPROYECTO DE LEY

El Consejo de Ministros ha aprobado el 04/03/2022, a propuesta del Ministerio de Justicia, el Anteproyecto de Ley que regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción con el objeto de transponer la Directiva (UE) 2019/1937del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión Europea (UE).

El objeto de la Directiva es proteger a todas aquellas personas que informen sobre corrupción o fraudes y violaciones del Derecho de la Unión Europea y del ordenamiento jurídico interno, mediante el establecimiento de canales protegidos de comunicaciones y la prohibición de cualquier represalia contra ellos.

Es un asunto que supondrá el establecimiento e implementación de nuevos protocolos para las empresas españolas, especialmente a aquellas que tengan más de 50 trabajadores. Llevamos mucho tiempo escuchando hablar del “canal de denuncias” o “whistleblowing” y parece que va a tardar en llegar, pero no es así, cada vez está más cerca. Es por ello que recomendamos a nuestros clientes que se vayan familiarizando con su contenido general y su terminología.


Más información:

- Ministerio de Justicia.

- Cinco Días.

- El Derecho.com

jueves, 10 de marzo de 2022

PROTECCIÓN DE LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS FRENTE A SITUACIONES DE VULNERABILIDAD SOCIAL Y ECONÓMICA

Se ha publicado la Ley 4/2022, de 25 de febrero, de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica. Enlace: BOE.

Acompañamos enlace con información del contenido de dicha norma con una nota resumen elaborada por la CEOE.

lunes, 7 de marzo de 2022

CAMBIO DE LA BASE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS AUTÓNOMOS (2022)

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año la base de cotización, eligiendo otra, dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, siempre que así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:

- 1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.

- 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.

- 1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

- 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

Los trabajadores autónomos podrán también solicitar, mientras mantengan su situación de alta, que su base de cotización se incremente automáticamente en el mismo porcentaje en que se aumenten las bases máximas de cotización de este régimen especial. En ningún caso la base de cotización elegida podrá ser superior al límite máximo que pudiera afectar al trabajador.

Los límites actualmente establecidos son los siguientes:

Trabajadores autónomos menores de 47 años de edad a 1 de enero de 2022

Trabajadores que a partir del 01/01/2022, este día inclusive, sean menores de 47 años, podrán elegir entre los límites de las bases mínima (960,60 euros mensuales) y máxima (4.139,40 euros mensuales).

Trabajadores autónomos con 47 años de edad a 1 de enero de 2022

Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2021 haya sido igual o superior a 2.077,80 euros/mes o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.

Trabajadores que a partir de 01/01/2022, este día inclusive, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 2.077,80 euros/mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.113,20 euros/mes, salvo que hubieran ejercitado su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2022, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año, en cuyo caso no existirá dicha limitación.

Trabajadores autónomos con 48 o más años de edad a 1 de enero de 2022

Trabajadores que a partir de 01/01/2022, este día inclusive, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 1.035,90 y 2.113,20 euros/mes.

En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 960,60 y 2.113,20 euros/mes.

Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.077,80 euros/ mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 960,60 euros/mes y el importe de aquella, con el tope de la base máxima de cotización.

Trabajadores autónomos con  48 ó más años de edad con 5 ó más años cotizados antes de los 50 años.

Si la última base de cotización hubiera sido inferior o igual a 2.077,80 euros/mes, habrán de cotizar por una base comprendida entre 960,60 y 2.113,20 euros/mes.

Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.077,80 euros/mes, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 960,60 euros/mes, y el importe de aquélla, incrementado en un 1, 70 por ciento con el tope de la base máxima de cotización. 

 

La cuota a pagar es el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo de cotización, el cual es en la actualidad del 30,6 % ( 30,6 % = 28,30 % (contingencias comunes) + 1,3 % (contingencias profesionales) + 0,9% (cese de actividad) +   0,10 % (FP)).

 

Particularidades:

- Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2021 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización a partir del 01/01/2022, este día inclusive, será 1.234,80 euros/mes.

- Los trabajadores que ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto, de aquella, la base mínima de cotización a partir del 01/01/2022, este día inclusive, será 1.234,80 euros/mes.

- Los socios trabajadores de las sociedades laborales cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50 por ciento, salvo que acrediten que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares, la base mínima de cotización a partir del 01/01/2022, este día inclusive, será 1.234,80 euros/mes.

- Los autónomos que ejerzan una actividad por cuenta propia, que requiera la incorporación a un colegio profesional, tendrán una base mínima de cotización de cuantía fijada para el año 2022 en 1.234,80 euros/mes.  


Más información:

Seguridad Social (Trabajadores Autónomos)

 Cómo puede realizar el trámite de solicitud:

Seguridad Social (Sede Electrónica)


 Si estuviera interesado en modificar la base de cotización y desea encomendarnos dicha gestión, le agradeceríamos nos lo hicieran saber con la máxima antelación posible.

viernes, 4 de marzo de 2022

ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SALUD PÚBLICA SOBRE LA ELMINACIÓN DE LA CUARENTENA EN LOS CONTACTOS ESTRECHOS DE COVID-19

A partir del 4 de marzo de 2022, la Comisión de Salud Pública acuerda eliminar la recomendación de cuarentena a todos los contactos estrechos a nivel comunitario y dirigir las actuaciones hacia la recomendación de medidas preventivas que sirvan para proteger a la población más vulnerable. Las medidas de prevención de la transmisión se consideran fundamentales y por ello, durante los 10 días posteriores a la última exposición, los contactos estrechos de los casos confirmados deben extremar las precauciones y reducir todo lo posible las interacciones sociales utilizando de forma constante la mascarilla y manteniendo una adecuada higiene de manos. Especialmente se debe evitar el contacto con personas vulnerables.

Enlace: Consejo Interterritorial / Sistema Nacional de Salud.

martes, 1 de marzo de 2022

MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS TRAS LA REGULACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 2/2022

El pasado 26/02/20222 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.

EN LO QUE RESPECTA A MEDIDAS URGENTES PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS SE SINTETIZA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

Artículo 1. Exención de la obligación de cotizar a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

Los autónomos que a 28 de febrero de 2022 estuvieran percibiendo alguna de las prestaciones por cese de actividad del art. 10 y 11 del RDL 18/2021, tendrán derecho, a partir del 1 de marzo y hasta el 30 de junio de 2022, a una exención de la obligación de cotizar a la Seguridad Social y para la formación profesional:

- 90% de las cotizaciones correspondientes a marzo de 2022.

- 75% de las cotizaciones correspondientes a abril de 2022.

- 50% de las cotizaciones correspondientes a mayo de 2022.

- 25% de las cotizaciones correspondientes a junio de 2022.

Esta exención es incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad, y será asumida por las mutuas y el ISM, en su caso.

Artículo 2. Prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de una resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación de la COVID-19.

A partir del 1 de marzo de 2022, los trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente como medida de contención en la propagación del virus COVID-19, o mantengan por los mismos motivos la suspensión de su actividad iniciada con anterioridad a la fecha indicada, tendrán derecho a una prestación económica por cese de actividad de naturaleza extraordinaria.

Cuantía: 70% de la base mínima de cotización que corresponda. Cuando convivan en un mismo domicilio personas unidas por vínculo familiar o unidad análoga de convivencia hasta el primer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad, y dos o más miembros tengan derecho a esta prestación extraordinaria por cese de actividad, la cuantía de cada una de las prestaciones será del 40%.

Durante el tiempo que permanezca la actividad suspendida se mantendrá el alta en el régimen especial correspondiente quedando el trabajador autónomo exonerado de la obligación de cotizar, desde que se adopte la medida de cierre de actividad y hasta el último día del mes siguiente al que se levante la medida o hasta el 30 de junio, máximo.

Solicitud de la prestación: dentro de los 21 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la resolución del cierre de actividad, o antes del 21 de marzo cuando la suspensión sea anterior al 1 de marzo de 2022.

 

Enlace BOE: Real Decreto-ley 2/2022

Más información: 

Europa Press.

- MC Mutual.

lunes, 28 de febrero de 2022

LOS ERTES COVID Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES TRAS LA REGULACIÓN DEL REAL DECRETO-LEY 2/2022 (PRÓRROGA AUTOMÁTICA HASTA EL 31/03/2021)

El pasado 26/02/20222 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.

EN LO QUE RESPECTA A LOS ERTES COVID SE SINTETIZA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN: 

Se extienden hasta (31/03/2022) el 31 de marzo de forma automática los ERTES regulados por el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, vigentes a 24 de marzo de 2022, si bien con cambios en la cuantía de las exoneraciones en las cotizaciones sociales que serán del 90% en los casos de ERTE por impedimento y del 60% en empresas que acogidas a un ERTE COVID desarrollen procesos de formación y del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (empresas de 10 o más trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan a disposición de los trabajadores acciones formativas.

Durante el próximo mes, las empresas podrán adaptarse a los mecanismos permanentes de flexibilidad interna previstos en la reforma laboral aprobada el pasado mes de diciembre, concretamente en el artículo 47 (expedientes temporales de empleo) y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores (Mecanismo de flexibilidad y estabilización del empleo – Mecanismo RED).

Este mes de transición servirá, por tanto, para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED. Dicho Mecanismo RED en su modalidad sectorial incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a la puesta a disposición de las personas trabajadoras de acciones formativas a través de cualquiera de los tipos de formación previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional, o a través de cualquier otro sistema de formación acreditada.

A nivel de empresa existen dos opciones al margen de dicho Mecanismo: ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneración) y ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con un 20% de exoneración si van acompañados de acciones formativas.

ERTES ERUPCIÓN DE CUMBRE VIEJA:

Los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja se transforman de forma automática en ERTE de Fuerza Mayor, sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.

También se prorrogan cuatro meses los aplazamientos especiales de las cuotas a la Seguridad Social, a un interés del 0,5%.

PROTECCIÓN POR DESEMPLEO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN ERTE:

Se mantiene durante el mes de marzo la protección por desempleo prevista para los trabajadores en ERTE por el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, del 70% de la base reguladora, con el mismo régimen del contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismo de protección que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en el artículo 47, apartados 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores.

También se prolonga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.

PLAN MECUIDA:

El Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19, extiende su vigencia hasta el 30 de junio.

CUIDADO DE MENORES CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE:

Aquellas personas que venían percibiendo la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u enfermedad grave y que se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 años el menor con anterioridad a esa fecha, podrán volver a solicitar la reducción de jornada y su correspondiente prestación, siempre que sigan acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo, hija o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopción o a acogimiento de carácter permanente a su cargo no haya cumplido aún 23 años, ya que desde el 1 enero esta prestación de extiende por encima de la mayoría de edad hasta los 23 años, en caso de persistir la situación.

 

Enlace BOE: Real Decreto-ley 2/2022

Más información: Europa Press.

miércoles, 23 de febrero de 2022

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2022

Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2022.

Con efectos retroactivos, desde el 01/01/20222, el nuevo SMI se fija en 1.000,00 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 33,33 euros brutos al día con carácter general.

La jornada legal quedará fijada en 47,36 euros en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de los 120 días.

Para los trabajadores de hogar, la hora trabajada se pagará a 7,82 euros brutos.

Estos nuevos montantes representan un incremento del 3,63% con respecto a las cuantías de 2021.

Enlace BOE:  Real Decreto 152/2022


miércoles, 2 de febrero de 2022

PRINCIPALES OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Nos servimos recordarles las principales obligaciones formales que tienen que cumplir las empresas al objeto de que se encuentren dentro de la legalidad y consecuentemente eviten la imposición de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En concreto son las siguientes:

- Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.

Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

- Calendario laboral.

- Registro de la jornada de trabajo.

- Registro retributivo.

- Plan de Igualdad.

Pueden acceder a la información de cada una de las obligaciones mencionadas pinchando el enlace.

Además de las citadas obligaciones, también les recordamos:

- La importancia del convenio colectivo aplicable a la empresa, por cuanto que es la norma por la que se deben de regir, principalmente, las relaciones laborales con sus trabajadores. En su defecto, es de aplicación la normativa laboral común (Estatuto de los Trabajadores...).

- Que en los supuestos que proceda, porque así lo determine el convenio colectivo, tendrá que suscribir la póliza de seguro que en dicha norma se determine.


martes, 1 de febrero de 2022

LA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ELABORAR EL PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

La normativa española de referencia que regula esta materia es la siguiente:

- El artículo 10 de la Constitución española garantiza el derecho a la dignidad y el artículo 16 a la integridad física y moral de las personas.

- Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores: “los trabajadores tienen derecho al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo”.

- El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece: “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

- El artículo 12 del Real Decreto 901/2020 de 13 de Octubre, establece: “que serán objeto de depósito voluntario las medidas, acordadas o no, que sean adoptadas conforme a los artículos 45.1 y 18 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para prevenir la discriminación entre mujeres y hombres, así como las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo”.

Dicho lo anterior, todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan contratadas, tienen obligación legal de tomar medidas de actuación, protección y prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo, y es el protocolo de acoso en el ámbito laboral el medio para dar cumplimiento a dicha obligación.

La finalidad de dicho protocolo es eludir cualquier posible intención ilícita y aumentar la sensibilización del personal. La empresa, para ello, deberá tomar medidas y poner a disposición instrumentos para garantizar la implantación dentro de la cultura empresarial, tales como: 

- Elaboración de códigos éticos y política activa frente a la violencia de género, donde se promuevan condiciones que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.

- Elaborar códigos de buenas prácticas.

- Realizar campañas informativas: charlas, folletos, jornadas, etc.

- Facilitar los canales denuncias para recibir las reclamaciones de los afectados, con total confidencialidad.

- Fomentar la formación específica al personal y de Recursos Humanos para la detección preventiva.

El incumplimiento de la presente obligación puede ser considerada como una infracción muy grave tal y como se recoge en el artículo 8 apartados 11 y 13 de la normativa correspondiente (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto - Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) y como consecuencia de ello, con la posibilidad de imposición de sanciones muy elevadas, que en determinados supuestos pueden llegar a 225.018 euros, que podrían acarrear además, pérdida de bonificaciones y ayudas.

Para llevar a cabo dicha obligación, sugerimos a nuestros clientes que contacten con su servicio de prevención ajeno en riesgos laborales. Con todo, seguidamente le acompañamos modelos para su elaboración del Ministerio de Igualdad y de la Junta de Andalucía.

 

Para una mayor información:

- Ministerio de Igualdad: Información y modelos base para laelaboración del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexualy al acoso por razón de sexo.

- Ministerio de Igualdad: Manual del protocolo para laprevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

- Junta de Andalucía: Protocolo para la prevención del acososexual y por razón de sexo.


lunes, 24 de enero de 2022

PLAN DE IGUALDAD: OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 PERSONAS TRABAJADORAS (4)

Estimados Clientes,

Como ya les informamos en el mes de febrero/2020, tras la convalidación del Real Decreto-ley 6/2019, la obligación de implantar planes de igualdad a las empresas se ampliaba a aquellas que tuvieran 50 o más trabajadores y les indicábamos que se establecía una aplicación transitoria de esta obligación de forma escalonada en función del tamaño de la empresa. En concreto:

- Desde el pasado 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.

A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.

- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

Independientemente del número de personas trabajadoras que tenga la empresa, si el convenio colectivo de aplicación determina la obligación de realizar el Plan de Igualdad, la empresa deberá implantarlo en los términos previstos en el mismo.

Por otra parte, aunque la Ley de igualdad ya contenía la obligación de realizar un diagnóstico de situación con carácter previo a la elaboración del plan de igualdad, se establece la obligación de realizarlo de forma negociada, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y que contenga al menos las siguientes materias:

- Proceso de selección y contratación.

- Clasificación profesional.

- Formación.

- Promoción profesional.

- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

- Infrarrepresentación femenina.

- Retribuciones.

- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La negociación de los planes de igualdad debe acometerse necesariamente por los sujetos legitimados para la negociación de los convenios de empresa, y no es posible sustituir a los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores por una comisión ad hoc, fórmula negociadora excepcional, que ha de estar expresamente habilitada por el legislador.

El diagnóstico debe realizarse por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, y la dirección de la empresa debe proporcionar la información necesaria para elaborarlo, en concreto, todos los datos e información sobre estas materias y el registro obligatorio de valores medios salariales desagregados por sexo y categoría profesional (ET art.28.2 redacc RDL 6/2019).

Finalizado el plan de igualdad, se obliga a las empresas, cualquiera que sea su número de trabajadores, a inscribir sus planes de igualdad en un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, que dependiendo de su ámbito territorial, tendrá que hacerlo en el departamento de registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo o en de las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.

No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo puede dar lugar a sanciones económicas con multas entre 7.501 euros a 225.018 euros, dependiendo del grado de la gravedad de la infracción que determine la Inspección de Trabajo. Igualmente, la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción y la exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses. El control de aplicación y sanción en caso de incumplimientos de los planes de igualdad corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Aconsejamos por tanto a todos nuestros clientes con 50 o más trabajadores que procedan a la elaboración del plan de igualdad para cumplir con la legalidad vigente y evitar de esta forma, la imposición de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Todo ello con independencia, y para la mayoría de las empresas debería de ser lo más relevante, de las ventajas y bondades que le suponen a las organizaciones la aplicación práctica de políticas en materia de igualdad de género.


¿Cómo elaborar el Plan de Igualdad?

- Asesoramiento y herramientas para la elaboración de un plan de Igualdad (Ministerio de Igualdad / Instituto de las Mujeres):

 https://www.igualdadenlaempresa.es/

Enlace: Herramientas para la Igualdad.

 

- Asesoramiento y herramientas para la elaboración de un plan de Igualdad (Consejería de Igualdad / Instituto Andaluz de la Mujer): 

http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/participacion-y-asociaciones/content/plan-de-igualdad-para-las-empresas

- Guía informativa del Instituto Andaluz de la Mujer:

http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/files/NOTICIAS/Gu%C3%ADaBRECHASALARIAL.pdf?_t=1613659688

Instituto Andaluz de la Mujer: Herramientas para la igualdad.

Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.


-  Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo:

https://www.mites.gob.es/es/portada/herramienta_valoracion_puesto/index.htm

https://bit.ly/3jyPSxA


- Normativa:

Real Decreto 901/2020, de 13de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

 

- Mas información:

El Economista.