La entrada en vigor el pasado
01/04/2023, del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, en virtud del cual
se ha implementado un nuevo proceso de gestión y control de los procesos por
Incapacidad Temporal (IT), está generando muchas dudas e incidencias en las
empresas, por cuanto que dicha norma establece, entre otras novedades, “que el
facultativo que expide los partes médicos de IT únicamente entregará al
trabajador una copia de estos, suprimiéndose, por tanto, la obligación del
trabajador de recibir y presentar la copia que estaba destinada a la empresa”,
lo que está conllevando que las empresas no sepan, en la mayoría de las ocasiones,
las causas de la falta de asistencia de sus personas trabajadoras a su puesto
de trabajo, con el consecuente desconcierto y trastorno que a nivel organizativo le supone a las mismas.
Sobre esta cuestión, la
Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ha recibido una
comunicación emitida por la Subdirección General de Incapacidad Temporal,
prestaciones de la Seguridad Social no contributivas y otras prestaciones C/P, en relación ala supresión de la obligación del trabajador de recibir y presentar la copia delos partes médicos de IT que estaba destinada a la Empresa, a partir de laentrada en vigor del 01/04/2023.
Dada la trascendencia del
documento, reproducimos literalmente, la carta de AMAT dirigida a las Mutuas
colaboradoras con la Seguridad Social el pasado 21/06/2023 y la comunicación
emitida por la Subdirección General de Incapacidad Temporal del INSS a AMAT:
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Como ya sabéis, con la entrada
en vigor del 1 de abril de 2023 del Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre,
por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, en el que se
regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por
Incapacidad Temporal (IT) en los primeros trescientos sesenta y cinco días de
su duración, entre otras novedades, se incluía que el facultativo que expide
los partes médicos de IT únicamente entregará al trabajador una copia de estos,
suprimiéndose, por tanto, la obligación del trabajador de recibir y presentar
la copia que estaba destinada a la Empresa.
Así mismo, el Instituto
Nacional de Seguridad Social (INSS) ha tenido conocimiento de que algunos
médicos de atención primaria de los Servicios Públicos de Salud (SPS) están
informando a los trabajadores que inician un proceso de IT, que no es necesario
que estos comuniquen su baja a las Empresas.
En este sentido, este
Instituto considera que no existe incompatibilidad entre la nueva normativa
reguladora de los partes de IT, y la práctica habitual de que los trabajadores
pongan en conocimiento de sus Empresas su parte de baja, confirmación o alta
médica en IT, toda vez que la transmisión del parte médico a la Empresa puede
dilatarse de forma habitual un par de días, necesarios para que los sistemas
informáticos trasladen el parte vía IFI del SPS al INSS, y del INSS a la
empresa vía FIE-FIER.
Habida cuenta de lo anterior,
desde el INSS se ha trasladado esta situación a los SPS indicando que, se hace
más que aconsejable que en el momento en el que el facultativo expida un parte
de baja, confirmación o alta, se traslade a los trabajadores la
oportunidad de poner en conocimiento de sus Empresas que han iniciado o
finalizado un proceso de IT, anticipando así de manera inmediata dicha
información a la Empresa.
A continuación, se recoge el
texto íntegro del comunicado remitido por el INSS a los SPS:
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“Buenas tardes a todos:
Como sabéis, el pasado 1 de
abril tuvo lugar la entrada en vigor del Real Decreto 1060/2022, de 27 de
diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, en
el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos
por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su
duración.
Tal y como os indicábamos en
nuestro correo del día 5 de enero, fecha en la que se publicó este Real Decreto
en el BOE, entre otras novedades, esta normativa recoge que el facultativo que
expide los partes médicos de IT únicamente entregará al trabajador una copia de
estos, suprimiéndose, por tanto, la obligación del trabajador de recibir y
presentar la copia que estaba destinada a la empresa. Por ello, a partir de que
entró en vigor esta nueva normativa la forma normal que tienen las empresas de
conocer los datos relativos a los partes médicos de baja, confirmación y alta
de sus trabajadores es a través de los Ficheros INSS Empresas -FIE y FIER-.
No obstante, se ha tenido
conocimiento de que por parte de algunos médicos de primaria de los Servicios
Públicos de Salud se está informando a los trabajadores que inician un proceso
de IT de que no es necesario que le comuniquen el inicio de su proceso a sus
empresas. En este sentido, desde el INSS se considera que esta práctica no es
incompatible con la nueva normativa reguladora de los partes de IT; es más, habida
cuenta de que la transmisión del parte de baja a la empresa puede dilatarse de forma
habitual un par de días (necesarios para que los sistemas informáticos
trasladen el parte vía IFI del SPS al INSS, y del INSS a la empresa vía
FIE-FIER), y de que algunas empresas, por sus sistemas de trabajo, turnos,
rotaciones, etc, necesitan conocer de esta información de manera inmediata, se
hace más que aconsejable que en el momento de expedirse un parte de baja o
alta, se traslade a los trabajadores la oportunidad de poner en conocimiento de
sus empresas que han iniciado o finalizado un proceso de IT, anticipando así de
manera inmediata una información que la empresa, en cualquier caso, esta podrá
constatar a través del cauce oficial del FIE/FIER. Un cordial saludo”
Como consecuencia de todo
ello, recomendamos a nuestros clientes que comuniquen, preferiblemente por escrito, a las
personas trabajadoras que conformen su plantilla, y a ser posible que lo
recojan en sus procedimientos internos, si los tuvieran, que en todo caso y
supuesto, tienen la obligación de comunicar la ausencia a su puesto de trabajo,
al amparo del deber de buena fe y el cumplimiento de las instrucciones del empresario,
recogido en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, incluidas las
situaciones de baja, modificación y alta de un proceso de incapacidad temporal.
Noticia relacionada:
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Más información:
- Fraternidad (Sentencia de la Audiencia Nacional).
