viernes, 31 de diciembre de 2021

AYUDAS EN ESPECIE PARA LA EJECUCIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA ESPECIALIZADA PARA ASESORAR Y ACOMPAÑAR A LA PYME EN EL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL DEL NEGOCIO (JUNTA DE ANDALUCÍA)

Estas ayudas consisten en servicios personalizados. Incluirán un diagnóstico del nivel de madurez digital de la empresa, un Plan de Acción para la digitalización de una o más áreas del negocio (según la tipología de servicio) y la asistencia técnica para acompañar a la empresa en la implantación de las medidas prioritarias identificadas en dicho plan.

Los servicios serán prestados por la adjudicataria del contrato licitado por la Consejería y se corresponderán con una de las siguientes categorías:

a) Relación con la clientela. Servicio de consultoría para la definición y puesta en marcha de un Plan de Acción que introduzca a la empresa en el uso de medios digitales en la relación con la clientela.

b) Transformación 360. Servicio de consultoría para determinar el grado de madurez digital de la empresa y poner en marcha una hoja de ruta para avanzar en la transformación digital del negocio en todos sus ámbitos.

Más información:

- Consejería de Transformación Económica, Industria,Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía.

AYUDAS PARA LA DIGITALIZACIÓN (GOBIERNO DE ESPAÑA)

Concesión de ayudas para la digitalización de pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo, en el marco de la Agenda España Digital 2025, el Plan de Digitalización PYMEs 2021-2025 y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España -Financiado por la Unión Europea- Next Generation EU (Programa Kit Digital).

 Enlace: Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

jueves, 23 de diciembre de 2021

AVANCE REFORMA LABORAL (MINISTERIO DE TRABAJO)

Gobierno y agentes sociales alcanzan un acuerdo en la gran reforma estructural del mercado de trabajo Por primera vez en la historia una reforma laboral de este calado obtiene el respaldo unánime de los agentes sociales Madrid, 23 de diciembre de 2021.- El Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, han alcanzado hoy un acuerdo en la gran reforma estructural del mercado de trabajo en España, fruto de la Mesa de Diálogo Social que retomó sus trabajos el día 17 de marzo de 2021.

Se trata de un acuerdo histórico en materia de relaciones laborales que homologa el mercado de trabajo español al europeo.

La reforma aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, singularmente la temporalidad, con la simplificación de los contratos retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregular y fomentando la estabilidad en el empleo. Además, se establece un cambio de paradigma en la formación para trabajadores y trabajadoras, impulsando la contratación formativa, inspirándose en el modelo dual alemán y garantizando su coordinación con el sistema de Formación Profesional y con los estudios universitarios, dando nuevas oportunidades a nuestros jóvenes.

Se recupera la ultraactividad indefinida y se acaba con la prioridad de convenio de empresa en material salarial para acabar con el mecanismo de devaluación salarial instaurado por la Reforma del RDL 3/2012, garantizando los derechos de las personas subcontratadas.

El pacto alcanzado permitirá restablecer el equilibrio en las relaciones laborales en nuestro país y propiciará una recuperación económica más justa e inclusiva.

La norma propiciará instrumentos eficaces para proteger a las personas trabajadoras y dotar al tejido productivo de herramientas para mantener el empleo respetando los derechos laborales y de nuevos mecanismos como el ERTE de forma estructural que incorpora un mecanismo RED para hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales con flexibilidad interna negociada, formación y recualificación de los trabajadores y evitando los despidos.

Todas las partes presentes en la Mesa de Diálogo Social han negociado sin escatimar en esfuerzos para llegar a una respuesta conjunta que permitiese dotar las relaciones laborales de un nuevo marco jurídicamente seguro, avanzado, que nos aproxima a Europa y con vocación de perdurar en el tiempo y de continuar trabajando para mejorar nuestro país.

Esta reforma cumple así con una de las principales reformas acordadas con la Comisión Europea, en el componente 23 en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencias.

Fuente: Gabinete de comunicación del Ministerio de Trabajo.


La reforma laboral en otros medios de comunicación:

- El Mundo.

- El Plural.

- RTVE.

- ABC.

- El Confidencial.

- El País.

- La Vanguardia.

- Diario de Sevilla.

jueves, 9 de diciembre de 2021

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL 2021-2023

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social 2021-2023 que apuesta por modernizar la entidad, dotándola de herramientas y recursos que garanticen su adaptación a los nuevos desafíos en el ámbito laboral, el cual ha sido publicado en el BOE el 03/12/2021.

Los principales objetivos de dicho plan estratégico son los siguientes:

1.- CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA CALIDAD DEL EMPLEO, LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, LA LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD Y EL FRAUDE EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

1. Garantizar el pleno y efectivo ejercicio de los derechos laborales y sindicales, luchando contra todo tipo de abuso y fraude en materia laboral.

2. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, asegurando que se cumple la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

3. Aflorar el trabajo no declarado y mejorar la protección de las personas que son objeto de trata con fines de explotación laboral.

4. Luchar contra el fraude transnacional.

1.2. LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

5. Garantizar la igualdad y no discriminación por razón de sexo.

6. Garantizar la igualdad y no discriminación por otros motivos.

7. Creación de la Oficina Estatal de Lucha contra la discriminación.

1.3. LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL CONTROL DE AYUDAS PÚBLICAS EN MATERIA DE EMPLEO.

8. Luchar contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización indebida de salarios.

9. Luchar contra el fraude en el disfrute de prestaciones públicas de Seguridad Social, incluido el fraude en la utilización de los expedientes de suspensión y reducción de jornada.

10. Luchar contra el fraude en las ayudas públicas en materia de empleo y de formación para el empleo.

11. Ejercer las competencias en materia de Inspección de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

1.4. ACTUACIONES EN MATERIA DE SALUD PÚBLICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO DURANTE LA PANDEMIA DE LA COVID-19.

12. Controlar, en régimen de habilitación legal, las normas de prevención del contagio de la COVID-19.

Para un mayor conocimiento del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 acompañamos los siguientes enlaces: 

- BOE: Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaríade Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo deConsejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que se aprueba el PlanEstratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

- Presidencia del Gobierno: Plan Estratégico de la Inspecciónde Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

- ITSS: Resumen ejecutivo del Plan Estratégico de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social 2021-2023.

 

 

martes, 7 de diciembre de 2021

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2021-2023

Acompañamos enlace con el BOE en el cual se ha publicado la Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

Dicho plan centra su plan de actuación en cuatro ejes principales:

- Eje 1. Contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

- Eje 2. Reforzar las capacidades de actuación de la inspección de trabajo y seguridad social.

- Eje 3. Fortalecer y modernizar el sistema de la inspección de trabajo y seguridad social para mejorar la calidad en la prestación del servicio a los ciudadanos.

- Eje 4. Actividad internacional de la inspección de trabajo y seguridad social para los años 2021-2023: promover el trabajo decente y reforzar la cooperación internacional en la lucha contra el fraude.

En la citada resolución se desarrollan las líneas de actuación de cada uno de los ejes citados.

Enlace BOE: Resolución de 29 de noviembre de 2021, de laSecretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica elAcuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que seaprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social2021-2023.