El pasado 08/09/2022 se publicó en el BOE, el Real Decreto-ley 16/2022, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Le resumimos a continuación los aspectos más destacados de la norma:
- Se establece la cotización al FOGASA y por desempleo a partir del 1 de octubre del 2022.
-
Asunción por parte de las personas empleadoras de las obligaciones en materia
de cotización con relación a las personas trabajadoras al servicio del hogar
que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales.
-
Se mantiene la reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la
cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y se establece una
bonificación del 80 por ciento en las aportaciones empresariales a la
cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.
-
Se exige un contrato por escrito en los términos del Estatuto de los
trabajadores. De no realizarse se presumirá el carácter indefinido de la
relación laboral.
-
Se elimina la posibilidad de extinguir la relación laboral por desistimiento
del empleador.
-
En el caso de insolvencia o concurso del empleador se asegurará la cobertura
indemnizatoria del FOGASA.
-
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación, reconociendo el
derecho a la seguridad y la salud en el trabajo.
- En otro orden de cosas, se ha incluido en este Real Decreto una modificación, a través de la disposición adicional quinta, de la distribución de fondos para acciones propias de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.
Más información:
- Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- Diariolaley.
- Cinco Días -1-.
- Cinco Días -2-.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.