COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2026

La orden Orden PJC/297/2026 fija las normas de cotización del Régimen General para 2026 con efectos retroactivos desde el 01/01/2026. La norma se ha publicado en el BOE el 31/03/2026.

Base de cotización.

Calculada la base de cotización, en la forma establecida sin modificaciones respecto al año anterior, de acuerdo con la remuneración satisfecha dentro del ejercicio económico del año, se ha de ajustar a partir del 01/01/2026 a los mínimos y máximos siguientes:

Grupo cotización	Categorías profesionales	B. Mínima	B. Máxima
CONTINGENCIAS COMUNES		€/mes	€/mes
1	Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores	1.989,30	5.101,20
2	Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados	1.649,70	5.101,20
3	Jefes Administrativos y de taller	1.435,20	5.101,20
4	Ayudantes no titulados	1.424,40	5.101,20
5	Oficiales administrativos	1.424,40	5.101,20
6	Subalternos	1.424,40	5.101,20
7	Auxiliares administrativos	1.424,40	5.101,20
	Cuantía diaria	€/día	€/día
8	Oficiales de 1.ª y 2.ª	47,48	170,04
9	Oficiales 3.ª y especialistas	47,48	170,04
10	Peones	47,48	170,04
11	Personas trabajadoras menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional	47,48	170,04
CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y OTRAS		Tope mínimo €/mes	Tope máximo €/mes
		1.424,40	5.101,20

Tipos de cotización.

Los tipos de cotización a partir del 1-1-2026 son:

CONTINGENCIA	% Empresa	% Trabajador	% Tota
Contingencias comunes	23,60	4,70	28,30
Desempleo *	5,50	1,55	7,05
Fondo de Garantía Salarial	0,20	-	0,20
Formación Profesional	0,60	0,1	0,70
TOTAL	29,90	6,35	36,25
Horas extraordinarias
- fuerza mayor	12,00	2,00	14,00
- resto	23,60	4,70	28,30
Contingencias profesionales	Según actividad de la empresa u ocupación, nuevo listado.	-
Mecanismo de equidad intergeneracional**	0,75	0,15	0,90

*Tipos por desempleo aplicables a: contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, y la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos de formación en alternancia, para la formación y el aprendizaje, formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios, de relevo y de interinidad. Así como contratos, de cualquier modalidad, con trabajadores con discapacidad no inferior al 33%. También se aplica al contrato de duración determinada, a tiempo completo o parcial, que se transforme en indefinido a partir del día de la fecha de la transformación, y al contrato de duración determinada con un trabajador al que reconozca un grado de discapacidad no inferior al 33%, a partir de dicho momento. Los mismos tipos son aplicables a los penados y menores que trabajen en talleres penitenciarios y centros de internamiento.

Para contratación de duración determinada, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, por la contingencia de desempleo los tipos son: 8,30% (6,70% empresario; 1,60% trabajador). Estos tipos son aplicables a los cargos públicos y sindicales.

Para la cotización por contingencias profesionales se aplica la tarifa de primas vigente (LGSS: disp.adic.61ª). En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se aplica el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los establecidos en dicha tarifa de primas, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto. Ello no es de aplicación a las empresas que ocupen a trabajadores con un grado importante de discapacidad a los que se apliquen coeficientes reductores de la edad de jubilación (RD 1539/2003).

** Esta cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional intenta garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación, aunque no estén previstas de modo expreso en la orden de cotización.

Cotización adicional de solidaridad.

Desde el 1-1-2026, la cotización adicional de solidaridad en el RGSS se determina aplicando los tipos establecidos a las retribuciones que conforman la base de cotización y que superen la base máxima (5.101,20 €), en función de los tramos establecidos (LGSS art.19 bis; RD 2064/1995 art.72 bis): 

Año	Entre 5.101,21 € y 5.611,32 €	Entre 5.611,33 € y 7.651,80 €	Por encima de 7.651,80 €
	Tipo cotización %	Tipo cotización %	Tipo cotización %
2026	1,15 (0,96 %, empresa; 0,19 %, persona trabajadora)	1,25 (1,04 %, empresa; 0,21 %, persona trabajadora)	1,46 (1,22 %, empresa; 0,24 %, persona trabajadora)

En el caso de cotización diaria, procede ingresar esta cotización adicional cuando el importe de sus retribuciones exceda del importe de la base máxima de cotización diaria (170,04 €) multiplicado por el número de días en alta con obligación de cotizar.

En el caso de cotización mensual, procede ingresar esta cotización adicional cuando el importe de sus retribuciones exceda del importe de la base máxima de cotización mensual (5.101,20 €), en proporción al número de días en alta con obligación de cotizar.

Cotización de salarios retroactivos y de salarios de tramitación.

No se modifica la regulación de la forma de cotizar por salarios abonados con carácter retroactivo, debiendo efectuarse mediante la liquidación complementaria, con las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.

De igual forma se liquidan las gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, y se incrementan, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio económico del año 2026.

 

Normativa:

- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026 (BOE: 31/03/2026).

TGSS:

- BNR 5/2026.