Estimados clientes,
Nos servimos informarles que
tienen la obligación de elaborar a inicio del año el calendario laboral, el
cual una vez cumplimentado, debe estar expuesto en un lugar visible del centro
de trabajo. Las empresas que tengan varios centros de trabajo, deben de elaborar
un calendario laboral por cada uno de ellos.
Para facilitar su elaboración, a
título meramente orientativo (pueden encontrar otros modelos en internet), le
acompañamos el siguiente enlace de MC Mutual, que utiliza un formulario en el
que el procedimiento es sencillo y rápido:
Los datos que puede contener el
calendario laboral son; el horario, la jornada anual y la distribución de los
días laborables, festivos, descansos y otros días inhábiles de la plantilla de
los trabajadores, según la jornada máxima legal o pactada.
Los representantes de los
trabajadores deben ser consultados por el empresario antes de elaborar el
calendario y deben emitir informe a este respecto. De no existir en su empresa
representación legal de los trabajadores, su elaboración, se aconseja pero no
es preceptivo, que se haga con al menos el conocimiento de los trabajadores de
la empresa y se aconseja pero no es obligatorio, la firma de los trabajadores
del centro de trabajo en el documento. El incumplimiento de la obligación de no
tener expuesto el calendario laboral, constituye una infracción leve,
sancionable con multa entre 60 a 625 €.
Nota: Según el Tribunal Supremo
la normativa vigente sobre jornada no contiene mandato alguno que obligue al
empresario a incluir los horarios en el calendario laboral (TS 18-9-00, EDJ
30504).
Aprovechamos también la ocasión
para recordarles que también deben de elaborar el calendario de vacaciones, las
cuales se han de fijar en cada empresa de acuerdo con el sistema que se haya
establecido en la misma. En todo caso, les recordamos, que el trabajador ha de
conocer las fechas que le corresponden de vacaciones 2 meses antes del
comienzo del disfrute y que su fijación se ha de realizar de común acuerdo
entre el empresario y el trabajador, siempre de conformidad con lo establecido
en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación anual de las
vacaciones.
Si tuviera cualquier tipo de duda
nos encontramos a su disposición para resolvérsela.
Atentamente,
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