Nos servimos recordarles las principales obligaciones formales que tienen que cumplir las empresas al objeto de que se encuentren dentro de la legalidad y consecuentemente eviten la imposición de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En concreto son las siguientes:
-
Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
- Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
-
Registro de la jornada de trabajo.
Pueden
acceder a la información de cada una de las obligaciones mencionadas pinchando
el enlace.
Además
de las citadas obligaciones, también les recordamos:
- La
importancia del convenio colectivo aplicable a la empresa, por cuanto que es la
norma por la que se deben de regir, principalmente, las relaciones laborales
con sus trabajadores. En su defecto, es de aplicación la normativa laboral
común (Estatuto de los Trabajadores...).
- Que
en los supuestos que proceda, porque así lo determine el convenio colectivo,
tendrá que suscribir la póliza de seguro que en dicha norma se determine.
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