miércoles, 2 de febrero de 2022

PRINCIPALES OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Nos servimos recordarles las principales obligaciones formales que tienen que cumplir las empresas al objeto de que se encuentren dentro de la legalidad y consecuentemente eviten la imposición de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En concreto son las siguientes:

- Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.

Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

- Calendario laboral.

- Registro de la jornada de trabajo.

- Registro retributivo.

- Plan de Igualdad.

Pueden acceder a la información de cada una de las obligaciones mencionadas pinchando el enlace.

Además de las citadas obligaciones, también les recordamos:

- La importancia del convenio colectivo aplicable a la empresa, por cuanto que es la norma por la que se deben de regir, principalmente, las relaciones laborales con sus trabajadores. En su defecto, es de aplicación la normativa laboral común (Estatuto de los Trabajadores...).

- Que en los supuestos que proceda, porque así lo determine el convenio colectivo, tendrá que suscribir la póliza de seguro que en dicha norma se determine.


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